结论：针对您提出的“厂里老板娘不让住宿舍，说合同里没写”的问题，这主要涉及到劳动合同的约定以及用人单位的附随义务。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。

1. 劳动合同的约定：

   • 合同内容：首先，需要查看您的劳动合同中是否明确约定了用人单位需要提供宿舍这一条款。如果合同中确实没有相关约定，那么从合同法的角度来看，用人单位并没有违反合同约定。
   • 合同解释：然而，即使合同中没有明确约定，如果提供宿舍是该行业或该地区的普遍做法，或者用人单位在招聘时以提供宿舍为条件吸引员工，那么这可能构成合同的一部分，用人单位应当履行。

2. 用人单位的附随义务：

   • 附随义务定义：附随义务是指法律无明文规定，当事人之间也无明确约定，但为维护对方利益和事态正常进行，依据诚实信用原则，当事人应当负担的义务。
   • 附随义务的应用：在劳动关系中，用人单位除了履行劳动合同中明确约定的义务外，还应当根据诚实信用原则，履行一些附随义务，如提供安全的工作环境、合理的劳动条件等。如果提供宿舍是维持正常工作秩序或保障员工基本生活需要的合理条件，那么用人单位可能负有提供宿舍的附随义务。

3. 解决方案与建议：

   • 与用人单位协商：您可以首先与用人单位（包括老板娘）进行协商，说明提供宿舍对于您工作和生活的重要性，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 寻求劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据（如招聘广告、行业惯例、同事证言等）来证明用人单位应当提供宿舍。
   • 法律途径：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，您需要注意保留相关证据，如劳动合同、招聘广告、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
   • 了解当地法规：不同地区的劳动法规可能有所不同，您需要了解并遵守当地的法规规定。

后续行动建议：我建议您先与用人单位进行友好协商，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商无果，再考虑通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。