针对您提出的“公司签有合同不让住怎么告”的问题，首先明确结论：您可以根据合同的具体内容、公司的行为性质以及相关法律法规，通过协商、劳动仲裁或民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。

一、合同内容分析

1. 查看合同条款：

   • 首先，您需要仔细审查与公司签订的合同，特别是关于住宿或居住安排的条款。如果合同中明确规定了公司应提供住宿或居住条件，而公司未履行这一义务，则公司构成违约。

2. 合同性质判断：

   • 如果合同是劳动合同，且住宿是劳动合同的一部分或作为劳动条件之一，那么公司不让住可能违反了《劳动合同法》的相关规定。
   • 如果合同是其他类型的合同（如租赁合同、服务合同等），则需根据合同的具体性质和条款来判断公司的行为是否构成违约。

二、公司行为性质判断

1. 违约行为：

   • 如果公司未按照合同约定提供住宿或居住条件，且没有合理的解释或补救措施，那么公司的行为构成违约。

2. 侵权行为：

   • 如果公司的行为不仅违反了合同，还侵犯了您的合法权益（如隐私权、居住权等），则可能构成侵权行为。

三、维权途径

1. 协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司履行合同义务或提供合理的解决方案。

2. 劳动仲裁：

   • 如果合同是劳动合同，且公司不让住的行为违反了《劳动合同法》的相关规定，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担违约责任或赔偿损失。
   • 申请流程：提交仲裁申请书、相关证据材料（如合同、公司不让住的通知或证明等）→ 劳动仲裁机构受理→ 开庭审理→ 作出裁决。

3. 民事诉讼：

   • 如果协商和劳动仲裁均无法解决问题，或者合同不是劳动合同，您可以向人民法院提起民事诉讼，要求公司承担违约责任或赔偿损失。
   • 诉讼流程：准备起诉状、相关证据材料→ 向法院提交起诉状并缴纳诉讼费→ 法院受理并安排开庭审理→ 作出判决。

四、法律建议

1. 收集证据：

   • 在维权过程中，收集并保存好所有与合同和公司行为相关的证据材料，如合同文本、公司通知、沟通记录、照片或视频等。

2. 咨询专业律师：

   • 由于法律问题具有复杂性和专业性，建议您在维权前咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径。当然，您可以直接向我咨询，我擅长处理合同纠纷和劳动工伤领域的问题。

3. 注意时效性：

   • 无论是劳动仲裁还是民事诉讼，都需要注意时效性。一般来说，劳动仲裁的时效期间为一年，民事诉讼的诉讼时效期间为三年。因此，您需要在规定的时效期间内提起仲裁或诉讼。

综上所述，您可以根据合同的具体内容、公司的行为性质以及相关法律法规，通过协商、劳动仲裁或民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。