您好，关于您提出的“有工作经验换工作是否还有实习期”的问题，这实际上涉及到的是试用期的问题，因为在实际操作中，实习期和试用期在很多情况下是相似的概念，都是用人单位对劳动者进行考核的期限。

首先，我们要明确的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这是根据《劳动合同法》第十九条明确规定的。这意味着，无论您之前是否有工作经验，也无论您换到的是同一个用人单位内的哪个岗位，只要您已经与该用人单位约定过试用期，并且试用期已经结束，那么该用人单位就不能再次与您约定试用期。

具体到您的情况，如果您之前已经在某个用人单位工作过，并且已经通过了试用期，那么当您再次换到该用人单位内的其他岗位时，该用人单位是不能再次与您约定试用期的。同样地，如果您换到的是另一个全新的用人单位，那么这个新用人单位可以与您约定试用期，但试用期的长度必须符合《劳动合同法》的规定，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

此外，我还要提醒您的是，如果用人单位违反规定与您约定试用期，您是有权依法维护自己的权益的。根据《劳动合同法》第八十三条，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

因此，您可以放心地根据自己的实际情况和用人单位的约定来处理试用期的问题，如果遇到任何违法行为，都可以依法维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。