关于公司内部调整岗位变更是否有实习期的问题，这并非一个绝对有或无的固定答案，而是需要根据具体情况来分析。

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定的情况：

   • 如果劳动合同中明确约定了岗位变更后需要设定实习期，或者公司的规章制度中有此类规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司是可以设定实习期的。但这种情况下，实习期的设定应当合理，不能成为公司变相降低员工待遇或延长试用期的手段。

2. 劳动合同或公司规章制度未明确规定的情况：

   • 如果劳动合同和公司规章制度中均未提及岗位变更后需要设定实习期，那么公司单方面设定实习期可能缺乏法律依据。在这种情况下，员工有权拒绝公司提出的实习期要求，并可以与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉。

3. 实习期的合法性与合理性考量：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中规定了实习期，该实习期也必须合法且合理。合法性主要体现在不违反法律法规的强制性规定，如不得设定过长的实习期、不得在实习期内降低员工的基本工资等。合理性则主要体现在实习期的设定应当与岗位变更的实际情况相适应，能够真正起到帮助员工适应新岗位的作用。

4. 员工权益保护：

   • 在面对公司提出的岗位变更和实习期要求时，员工应当仔细审查劳动合同和公司规章制度的相关规定，了解自己的权益和义务。如果认为公司的要求不合理或侵犯了自己的权益，可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 对于公司而言，在设定岗位变更后的实习期时，应当确保有明确的合同或制度依据，并且实习期的设定应当合法且合理。
• 对于员工而言，在面对公司提出的岗位变更和实习期要求时，应当保持警惕，仔细审查相关合同和制度规定，确保自己的权益不受侵犯。

后续行动：

• 如果你正面临这样的问题，建议先仔细审查你的劳动合同和公司规章制度，了解是否有关于岗位变更和实习期的相关规定。
• 如果对相关规定有疑问或认为公司的要求不合理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。