同一集团不同公司调动一般不会有实习期。实习期通常指在校学生到用人单位参与实践工作的过程，而这里所讨论的是员工在同一集团内的不同公司之间调动的情况，因此应使用“试用期”这一表述。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”这一条款是处理此类问题的核心法律依据。

二. 情况分析

1. 同一集团内的不同公司：

   • 如果这些公司是独立法人实体，那么从法律角度看，它们被视为不同的用人单位。在这种情况下，新的用人单位与劳动者约定试用期并不违法。

2. 试用期的目的：

   • 试用期是用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。对于已经在集团内工作过并经历过试用期的员工，其工作能力和态度通常已经得到了评价，因此再次约定试用期可能并不必要。

3. 特殊情况：

   • 如果员工在先前的工作中没有经历过试用期，或者转岗的岗位与原岗位性质大不相同，需要新的技能和知识，公司可能会考虑设定一定的适应期或培训期，但这并不等同于试用期，其目的和性质有所不同。

三. 建议与结论

• 我的观点：在同一集团的不同公司之间调动时，如果新的公司是独立法人实体，且劳动者之前未经历过试用期或岗位性质发生较大变化，新的公司可以与劳动者约定试用期。但需要注意的是，这种情况下的试用期应严格遵循《劳动合同法》的相关规定，且应明确其目的和性质与常规的试用期有所不同。
• 我建议：在处理此类调动时，公司应充分考虑员工的实际情况和岗位需求，合理设定试用期或适应期/培训期，并确保相关安排符合法律法规的要求。同时，员工也应了解自己的权益和义务，在必要时与公司进行协商，确保自己的合法权益得到保障。

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