结论：员工与非员工之间打架导致员工受伤，是否属于单位过错，需根据具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度进行详细阐述：

1. 单位的安全保障义务：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，单位作为公共场所的管理人，有义务保障其场所内人员的人身安全。这包括采取必要的安全措施，如设置监控、安排安保人员等，以预防和制止暴力事件的发生。
   • 如果单位未能履行其安全保障义务，如未设置足够的安保措施、未及时制止打架行为等，导致员工受伤，那么单位可能因未尽到安全保障义务而承担一定的过错责任。

2. 打架行为的性质：

   • 打架行为本身是一种违法行为，如果打架是由非员工主动挑起，且员工是出于自卫或正当防卫而受伤，那么单位在此情况下的过错责任可能相对较轻或不存在。
   • 如果打架行为是员工与非员工之间的互殴，且单位未能及时制止，那么单位可能因未尽到管理职责而承担一定的责任。但具体责任大小还需根据打架的起因、过程以及单位的管理措施等因素综合判断。

3. 单位的管理责任：

   • 单位有义务对其员工进行安全教育和管理，防止员工之间或员工与外部人员之间发生暴力冲突。
   • 如果单位在日常管理中存在疏忽，如未对员工进行足够的安全教育、未制定有效的应急预案等，导致员工在打架中受伤，那么单位可能因管理不善而承担一定的过错责任。

4. 具体案例分析：

   • 在实际案例中，法院会综合考虑多种因素来判断单位是否存在过错，如打架发生的地点、时间、单位的管理措施、安保人员的到位情况等。
   • 如果单位能够证明其已经采取了必要的安全措施，且打架行为是突发且难以预防的，那么单位可能不承担或承担较少的过错责任。

建议：

• 对于员工而言，如果因与非员工打架而受伤，应首先报警并寻求医疗救助。同时，可以收集相关证据，如监控录像、证人证言等，以证明单位是否存在过错。
• 对于单位而言，应加强安全管理，完善安保措施，定期对员工进行安全教育，以预防类似事件的发生。如果发生打架事件，单位应及时制止并报警，同时配合相关部门进行调查处理。

后续行动：

• 如果您或您所在的单位遇到类似情况，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的应对策略。
• 如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。