结论：因一个员工原因导致另一个员工受伤，责任是否承担需视具体情况而定，可能涉及工伤认定、第三方责任以及用人单位责任等多个方面。以下是对此问题的详细分析：
工伤认定角度：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，即使伤害是由另一名员工的行为导致的，受伤员工仍有可能被认定为工伤，享受工伤保险待遇。这是因为工伤认定主要关注的是伤害是否发生在工作过程中，以及是否与工作有关，而不直接关注伤害的具体原因或责任人。
第三方责任角度：
- 如果另一名员工的行为构成故意或过失，且该行为与受伤员工的伤害之间存在直接的因果关系，那么该员工可能需要承担民事赔偿责任。这通常涉及到侵权责任法的相关规定，即因过错侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任。在这种情况下，受伤员工有权要求造成伤害的员工进行赔偿，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
用人单位责任角度：
- 用人单位在员工受伤事件中也可能承担一定的责任。一方面，如果用人单位未尽到安全保障义务，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致员工受伤，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。另一方面，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为员工缴纳工伤保险费，员工因工作原因受到伤害时，由工伤保险基金支付相应的工伤保险待遇。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，员工发生工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇。
建议与行动：
- 对于受伤员工而言，首先应及时报告用人单位，并尽快进行工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。同时，如果认为另一名员工存在过错，也可以考虑向其主张民事赔偿。
- 对于造成伤害的员工而言，应认识到自己的行为可能带来的法律后果，并积极配合处理相关事宜，如承担赔偿责任等。
- 对于用人单位而言，应加强安全管理，提供安全的工作环境，进行必要的安全培训，并依法为员工缴纳工伤保险费，以降低法律风险。
可能后果：
- 如果受伤员工被认定为工伤，将享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、残疾赔偿金等。
- 如果造成伤害的员工被认定存在过错，可能需要承担民事赔偿责任，赔偿受伤员工的各项损失。
- 如果用人单位未尽到安全保障义务或未依法缴纳工伤保险费，可能需要承担相应的赔偿责任或支付工伤保险待遇。
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