针对您提出的“劳务派遣工病假期完后单位要解除合同怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、理解医疗期保护原则
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，您在患病或非因工负伤期间享有规定的医疗期。在医疗期内，用人单位通常不得单方面解除劳动合同。这是对您作为劳动者基本权益的保障。
二、分析单位解除合同的条件
若您的医疗期已满，且经劳动能力鉴定后确认不能从事原工作，也不能从事由用人单位（即劳务派遣单位）另行安排的工作，那么用人单位有权依法解除劳动合同。但这一决定并非随意作出，而是需要基于您的实际健康状况和工作能力进行评估。
三、应对单位解除合同的步骤
核实解除依据：
- 要求用人单位提供解除劳动合同的具体依据，包括您的医疗期结束证明、劳动能力鉴定结果等。
- 仔细审查这些依据是否真实、合法，并符合相关法律法规的规定。
沟通协商：
- 在收到解除通知后，尝试与用人单位进行沟通，了解其解除合同的具体原因和考虑。
- 表达自己的诉求和关切，如希望继续工作、要求经济补偿等，并尝试通过协商达成一致意见。
准备书面回应：
- 如果协商无果，您可以准备一份书面回应，明确表达自己对解除合同的看法和态度。
- 在回应中，可以引用相关法律法规，阐述自己的权益和用人单位应承担的责任。
寻求法律援助：
- 如果您对用人单位的解除决定存在异议，且无法通过协商解决，建议及时咨询专业律师或法律援助机构。
- 律师将为您提供具体的法律建议，帮助您维护自己的合法权益。
四、关注经济补偿与医疗补助
经济补偿金：
- 如果用人单位提出解除劳动合同，且符合支付经济补偿金的条件，您有权要求用人单位根据您在本单位的工作年限支付相应的经济补偿金。
医疗补助费：
- 如果您因病或非因工负伤解除劳动合同，并经劳动鉴定委员会确认，用人单位应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
- 对于患重病和绝症的劳动者，医疗补助费还应相应增加。
五、办理离职手续与获取证明
工作交接：
- 在解除合同生效日期前，按用人单位要求进行工作交接。
- 如果身体状况允许，应亲自参与；如果不允许，可与用人单位协商线上交接或委托他人协助。
结算工资与相关待遇：
- 与用人单位财务部门核对工资、奖金、病假工资待遇等是否结算准确。
- 确保用人单位已按规定办理社会保险和住房公积金减员手续。
获取离职证明：
- 向用人单位人力资源部门索要离职证明，该证明应包含您的基本信息及离职相关情况，并加盖用人单位公章。
六、争议解决途径
如果与用人单位就解除劳动合同的相关事宜发生争议，您可以先尝试友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
总之，面对劳务派遣工病假期完后单位要解除合同的情况，您应充分了解自己的权益和义务，严格遵循法定程序，确保解约过程的合法性和有效性。如有需要，及时寻求法律援助以维护自己的合法权益。