结论：集团调动人员到分公司签合同，是否以新合同赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及原劳动合同的解除与新劳动合同的签订及其条款内容。
分析说明：
原劳动合同的解除：
- 如果集团在调动人员到分公司时，与员工协商一致解除了原劳动合同，并签订了新的劳动合同，那么赔偿问题将依据新劳动合同的约定以及相关法律法规来确定。
- 若原劳动合同的解除是因为集团或分公司的违法行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工有权要求相应的赔偿。
新劳动合同的签订：
- 新劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、薪酬待遇、劳动条件等。
- 如果新劳动合同中明确规定了调动后的相关待遇和赔偿条款，那么应按照新合同的约定执行。
- 若新劳动合同未明确约定赔偿条款，但调动导致员工权益受损（如薪酬降低、工作环境变差等），员工可以依据相关法律法规要求赔偿。
特殊情况下的赔偿：
- 如果调动是因为集团或分公司的经营需要，且调动对员工的生活造成重大影响（如跨地区调动导致家庭分离等），员工可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，要求集团或分公司提供必要的补偿或协助。
- 若调动涉及违法解除劳动合同或未按照法律规定支付经济补偿等情形，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
法律建议：
- 在集团调动人员到分公司签合同时，建议员工仔细阅读新劳动合同的条款，特别是关于调动、薪酬、赔偿等方面的约定。
- 如果对合同条款有疑问或不满，应及时与集团或分公司沟通协商，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 在调动过程中，如果遇到违法解除劳动合同、未支付经济补偿等情形，员工应保留好相关证据，及时通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
后续行动指南：
- 如果您正面临集团调动人员到分公司签合同的情况，且对赔偿问题有疑问，建议先与集团或分公司的人力资源部门沟通，了解调动后的具体待遇和赔偿安排。
- 如果沟通无果或您认为自己的权益受到侵害，可以向我咨询具体的法律意见和维权策略。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。