核心结论：若替公司从事了可能涉嫌违法的“脏活”，需根据具体情况采取不同措施，包括收集证据、与公司沟通、向监管部门反映或寻求法律救济等，以保护自身合法权益并避免法律风险。以下从不同角度展开说明：

1. 明确“脏活”性质

   • 首先需明确“脏活”的具体性质，即是否涉嫌违法犯罪。例如，是否涉及财务造假、偷税漏税、商业贿赂、侵犯知识产权、环境污染等违法行为。若“脏活”确实违法，继续参与可能使你面临刑事责任或行政处罚风险。
   • 若“脏活”仅涉及道德争议或公司内部管理问题（如不公平竞争、压榨员工等），虽不直接违法，但可能损害个人职业声誉或引发劳动纠纷。

2. 收集并保留证据

   • 无论“脏活”性质如何，均需立即收集并保留相关证据，包括但不限于：书面文件（如合同、邮件、指令）、电子数据（如聊天记录、录音、视频）、证人证言等。
   • 证据是后续维权或免责的关键，尤其在面临法律调查或公司推卸责任时，证据能证明你的行为是受公司指使或被迫为之。

3. 与公司沟通协商

   • 若“脏活”尚未造成严重后果，可尝试与公司高层或人力资源部门沟通，明确表达对行为合法性的担忧，并要求公司停止此类行为或调整你的工作职责。
   • 沟通时需保持冷静，避免情绪化表达，同时可暗示若公司不采取措施，你可能被迫采取进一步行动（如举报或离职）。

4. 向监管部门反映

   • 若“脏活”涉嫌违法且公司拒绝改正，可向相关监管部门（如市场监管局、税务局、环保局等）匿名或实名举报。举报时需提供详细证据，并说明你的参与程度及被迫性。
   • 举报可能引发公司内部调查或外部执法行动，但需注意保护自身安全，避免因举报遭受报复。

5. 寻求法律救济

   • 若因参与“脏活”已遭受损失（如被追究法律责任、被公司解雇且未获补偿等），可依法提起劳动仲裁或诉讼，要求公司承担相应责任。
   • 若“脏活”涉及刑事犯罪，且你确属被迫参与，可向司法机关说明情况，争取从轻或免除处罚。根据《刑法》相关规定，被迫实施犯罪行为且情节轻微的，可能不构成犯罪或减轻处罚。

6. 离职与职业规划

   • 若公司文化或业务模式长期依赖“脏活”，且你无法改变现状，建议考虑离职以避免长期法律风险。离职时需注意合同解除条款，避免因擅自离职承担违约责任。
   • 离职后可寻求新工作机会，并在面试中谨慎描述过往经历，避免因“脏活”影响职业声誉。

行动建议：

• 立即停止参与任何可能违法的“脏活”，避免进一步陷入法律风险。
• 咨询专业律师，评估具体行为的法律后果及维权策略。
• 根据律师建议，选择与公司沟通、举报或诉讼等合适途径解决问题。
• 未来工作中，谨慎选择雇主，避免加入存在违法风险的企业或团队。