关于解除劳务合同后，自己缴纳的部分是否还有的问题，这主要取决于您所缴纳的具体项目以及解除劳务合同的具体情形。以下我将从不同角度为您详细分析：

1. 社会保险部分：

   • 养老保险：如果您在劳务合同期间自己缴纳了养老保险，解除合同后，这部分缴纳记录会保留在您的个人社保账户中。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，养老保险是累计计算的，即使解除合同，您之前缴纳的养老保险年限和金额都不会消失，未来可以继续累计计算。
   • 医疗保险：同样，医疗保险的缴纳记录也会保留在您的个人社保账户中。解除合同后，如果您希望继续享受医疗保险待遇，可以选择以个人身份继续缴纳医疗保险费用，或者根据当地政策，在找到新工作后由新单位继续缴纳。
   • 失业保险、工伤保险、生育保险：这些保险项目通常与就业状态紧密相关，解除劳务合同后，您可能无法继续享受这些保险的待遇。但之前缴纳的记录仍然会保留在您的社保账户中，对于未来可能的保险申领（如失业保险金）仍有一定影响。

2. 住房公积金部分：

   • 住房公积金的缴纳也是累计计算的。解除劳务合同后，您之前缴纳的住房公积金会保留在您的个人公积金账户中。根据《住房公积金管理条例》的规定，您可以在符合条件时提取公积金（如购房、租房、退休等），或者在未来找到新工作后由新单位继续缴纳。

3. 其他自行缴纳的费用：

   • 如果您在劳务合同期间自行缴纳了其他费用（如商业保险、培训费用等），这些费用的处理将取决于您与对方（如雇主、培训机构等）之间的具体约定。一般来说，除非合同中有明确规定，否则这些费用在解除合同后可能无法退还。

法律建议：

• 在解除劳务合同前，建议您仔细阅读合同条款，了解关于社会保险和住房公积金等缴纳项目的具体规定，以及解除合同后的处理方式。
• 如果您对合同条款有疑问或不确定，可以咨询当地社保部门或公积金管理中心，了解相关政策和规定。
• 在解除合同后，及时办理社保和公积金的转移或续缴手续，确保您的权益不受影响。

可能后果：

• 如果您未及时办理社保和公积金的转移或续缴手续，可能会导致您的社保和公积金缴纳记录中断，影响您未来的社保待遇和公积金申领。
• 如果您与对方在解除合同后因社保和公积金等缴纳项目产生纠纷，可能需要通过法律途径解决，这将耗费您的时间和精力。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。