公司解散时，您的劳务合同一般不需要上交，但需根据具体情况处理。以下是详细分析：

1. 劳务合同性质与归属
   劳务合同是您与公司之间确立劳务关系的法律文件，通常由双方各执一份。根据《民法典》相关规定，合同文本应由当事人自行保管，除非合同另有约定或法律特别规定，否则无需上交。公司解散时，合同作为您权益的证明文件，建议您妥善保存。

2. 公司解散时的合同处理

   • 清算程序中的文件移交：若公司进入清算程序，清算组可能要求员工提交与劳动关系相关的文件（如劳动合同、工资记录等）用于清算审计。但此类要求通常针对公司留存的合同副本或财务资料，而非要求员工交出个人持有的合同原件。
     
   • 劳务合同与劳动合同的区别：若您与公司签订的是劳务合同（非劳动合同），则不受《劳动合同法》调整，公司解散时无需支付经济补偿金。但您仍可依据《民法典》主张劳务报酬、违约赔偿等权益，此时合同原件是关键证据。

3. 实务建议

   • 保留合同原件：无论公司是否解散，均建议保留劳务合同原件及履行证据（如工作记录、报酬支付凭证等），以备维权之需。
     
   • 配合清算但保留证据：若清算组要求提供合同复印件或协助调查，可配合提供，但需要求对方出具收据或注明用途，避免个人文件流失。
     
   • 关注公司解散进展：若公司未依法清算或存在逃避债务行为，您可向法院申请指定清算组，或直接以债权人身份主张权利。

总结：公司解散时，您无需主动上交劳务合同原件，但需根据清算要求配合提供复印件或协助调查。合同是维护自身权益的重要依据，务必妥善保管。如有其他疑问，欢迎随时向我咨询。