核心结论：解除劳动合同后，能否在一年内完成某项与“交上”相关的行为（如补缴社保、办理档案转移等），需根据具体事项及法律规定判断，不同情形下结论不同。以下分情况说明：

1. 若指补缴社会保险

根据《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足缴社保的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，法律未明确限制补缴期限。但实践中，社保部门通常要求补缴时限与劳动关系存续期间对应（如补缴在职期间的社保），解除劳动合同后一般无法补缴劳动关系终止后的社保。若需补缴劳动关系存续期间的欠费，即使已解除合同，仍可要求原单位补缴，但需在社保部门规定的申报时限内（通常为欠费发生后一定期限内，具体以地方政策为准）。若超过地方规定的补缴申报期限，可能无法补缴。

2. 若指办理档案或社保关系转移

根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若单位未按时办理，劳动者可要求其限期办理，但法律未规定“一年内必须完成”的强制时限。若因单位拖延导致劳动者损失（如无法在新单位参保），劳动者可主张赔偿。实际操作中，建议尽快督促单位办理，避免后续纠纷。

3. 若指主张经济补偿或赔偿

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如：

• 若因单位违法解除合同要求赔偿金，需在解除合同后1年内申请仲裁；
  
• 若因单位未支付经济补偿，也需在1年内主张权利。
  超过1年时效的，仲裁机构可能不予受理，但若存在不可抗力或正当理由（如患病、不可抗力等），可申请时效中断或延长。

4. 若指其他“交上”行为（如提交离职材料、返还财物等）

需根据具体约定或法律规定判断：

• 若合同或单位规章制度规定离职后需在特定期限内提交材料（如工作交接单），逾期可能承担违约责任；
  
• 若单位扣押劳动者证件或财物，根据《劳动合同法》第九条，劳动者可要求立即返还，无“一年期限”限制。

建议：

1. 明确“交上”的具体事项（如补缴社保、转移档案、主张赔偿等），以便针对性分析；
   
2. 若涉及时效问题（如仲裁、补缴申报），建议尽快行动，避免权利丧失；
   
3. 如有具体纠纷，可提供细节进一步咨询。