解除劳动合同后，缴费年限是否可以保留，主要取决于解除劳动合同的原因以及后续是否继续缴纳社会保险。以下从不同情况为你详细分析：

一、协商一致解除劳动合同

1. 缴费年限保留：如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且解除后劳动者及时找到新工作并由新单位继续缴纳社会保险，那么之前的缴费年限会与新单位的缴费年限合并计算，不会因解除劳动合同而中断或清零。
2. 注意事项：劳动者在解除劳动合同后，应尽快办理社会保险关系的转移手续，确保新单位能够顺利接续缴纳社会保险，从而保障缴费年限的连续性。

二、用人单位单方面解除劳动合同

1. 合法解除：如果用人单位因劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等合法理由单方面解除劳动合同，且劳动者在解除后未继续缴纳社会保险，那么缴费年限会停留在解除劳动合同时的状态，不会因解除而自动增加或减少。但之前的缴费年限仍然有效，如果劳动者后续重新就业并缴纳社会保险，之前的缴费年限可以与新单位的缴费年限合并计算。
2. 违法解除：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。在这种情况下，如果劳动者选择继续履行劳动合同，那么缴费年限会继续累积；如果选择支付赔偿金，且解除后未继续缴纳社会保险，则缴费年限同样会停留在解除时的状态，但之前的缴费年限仍然有效。

三、劳动者单方面解除劳动合同

1. 提前通知解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在试用期内提前三日），且解除后未继续缴纳社会保险的，缴费年限会停留在解除时的状态。但同样，之前的缴费年限仍然有效，后续重新就业并缴纳社会保险后可以合并计算。
2. 即时解除：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以即时解除劳动合同。在这种情况下，如果劳动者解除后未继续缴纳社会保险，缴费年限也会停留在解除时的状态，但之前的缴费年限仍然有效。

四、特殊情况：工伤保险缴费年限

工伤保险的缴费年限与养老保险、医疗保险等有所不同。工伤保险主要是为劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病时提供医疗救治和经济补偿。因此，工伤保险的缴费年限通常与劳动者的工作经历相关联，而不是与具体的劳动合同期限直接挂钩。即使解除劳动合同，只要劳动者在后续的工作中继续缴纳工伤保险，其缴费年限会继续累积。

法律建议

1. 保留相关证据：无论因何种原因解除劳动合同，劳动者都应保留好与用人单位签订的劳动合同、解除劳动合同的证明、社会保险缴纳记录等相关证据，以备不时之需。
2. 及时办理社会保险转移手续：解除劳动合同后，劳动者应及时到社会保险经办机构办理社会保险关系的转移手续，确保新单位能够顺利接续缴纳社会保险。
3. 咨询专业人士：如果对解除劳动合同后的社会保险缴费年限有疑问或担忧，建议咨询当地的社会保险经办机构或专业律师，以获取更准确、更全面的信息。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于合同纠纷或劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。