结论：针对您试用期公司要求签订不规范合同，且您不签就不让继续工作的情况，您有权拒绝签订不规范合同，并可以要求公司按照法律规定与您签订规范的劳动合同。若公司因此解除与您的劳动关系，您可能可以主张违法解除劳动关系的赔偿金。
详细分析：
合同签订的规范性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。
- 如果公司提供的合同缺少上述必备条款，或者合同内容存在不公平、不合理的条款，您有权拒绝签订。
公司的行为是否合法：
- 公司要求您签订不规范合同，本身就违反了劳动合同法的规定。
- 若您拒绝签订不规范合同，公司因此不让您继续工作，甚至解除与您的劳动关系，这种行为可能构成违法解除劳动关系。
您的权益保护：
- 拒绝签订：您有权拒绝签订不规范合同，并可以要求公司按照法律规定与您签订规范的劳动合同。
- 主张赔偿：如果公司因此解除与您的劳动关系，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，主张违法解除劳动关系的赔偿金。赔偿金的标准通常按照您在公司的工作年限和月工资来计算。
- 保留证据：在此过程中，您应当保留好与公司沟通的记录、合同文本、工资单等证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定违法解除劳动关系，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚。
- 对于您而言，如果能够成功主张赔偿金，将能够获得一定的经济补偿，以弥补因公司违法行为给您造成的损失。
建议：
- 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您对合同规范性的要求，以及拒绝签订不规范合同的立场。
- 寻求法律援助：如果公司坚持要求您签订不规范合同，或者因此解除与您的劳动关系，您可以及时寻求法律援助，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 了解法律程序：在申请仲裁或提起诉讼前，您可以先了解相关的法律程序和要求，以便更好地维护自己的权益。
示例：
假设您在公司工作了3个月，月工资为5000元。如果公司因您拒绝签订不规范合同而解除与您的劳动关系，您可能可以主张的赔偿金为：\(5000元/月 \times 0.5月（工作年限不满半年按半月计算） \times 2（违法解除的双倍赔偿）= 5000元\)。当然，具体数额还需根据您的实际情况和当地的相关规定来确定。
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