结论：退休后单位留用签订了六个月合同，才干几天不想干了，是否可以随时走，这主要取决于您与单位签订的留用合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。一般来说，不能简单地认为可以随时离职，但特定情况下可能享有单方解除权。

分析：

1. 合同约定：

   • 首先，您需要仔细审查与单位签订的留用合同，特别是关于合同解除、违约责任等条款。如果合同中明确规定了您在特定条件下可以随时解除合同，或者未对解除合同做出特别限制，那么您可能享有较大的灵活性。
   • 如果合同中规定了提前通知期限、违约金等条款，那么您在决定离职时就需要考虑这些因素，以免违反合同约定而承担不必要的法律责任。

2. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当遵循诚实信用原则，履行劳动合同约定的义务。虽然您已经退休，但留用期间仍应视为与单位存在劳动关系（或劳务关系，具体取决于合同性质及地方规定），因此受相关法律法规的约束。
   • 在一般情况下，劳动者不能随意解除劳动合同，除非符合法定解除条件（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）或者双方协商一致解除。

3. 特殊情况：

   • 如果您在留用期间发现单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），或者您的工作环境、工作内容等发生了重大变化，且这些变化对您造成了不利影响，您可能有权根据相关法律法规的规定单方解除合同。
   • 另外，如果您因个人原因（如健康问题、家庭原因等）确实无法继续履行合同，也可以与单位协商解除合同。在协商过程中，您可以尽量争取单位的理解和支持，以达成双方都能接受的解决方案。

建议：

• 在决定离职前，建议您先与单位进行沟通，说明您的想法和原因，尽量争取单位的理解和支持。
• 如果单位不同意您随时离职，您可以根据合同约定和法律法规的规定，与单位协商确定一个合理的离职时间，并按照约定履行相关手续。
• 如果您认为单位存在违法行为或者您的工作环境、工作内容等发生了重大变化且对您造成了不利影响，您可以咨询专业律师（即我，蒋美芬律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷等领域），了解您的权利和义务，并寻求法律帮助。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或者有任何疑问，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和解决方案。