结论：员工上班前说好工作两个月否则不发放工资，但上了八天班后自行离职，仍然有权索要这八天的工资。用人单位不得以未工作满两个月为由拒绝支付工资。
法律背景与解释：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。工资是劳动者劳动的报酬，只要劳动者提供了劳动，无论工作期限长短，用人单位都应支付相应的工资。
约定无效性：
- 员工与用人单位在上班前约定的“工作两个月否则不发放工资”的条款，属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，此类条款是无效的。因此，这一约定不能作为用人单位拒绝支付工资的理由。
工资计算方式：
- 员工工作了八天，其工资应按照实际工作的天数和约定的日工资标准（或月工资标准折算后的日工资）来计算。如果双方没有约定日工资标准，可以按照月工资标准除以当月应出勤的天数来折算。
- 计算公式：假设月工资为M元，当月应出勤天数为D天，则日工资为\(M/D\)元。员工工作了8天，应得工资为\(8 \times (M/D)\)元。
法律建议：
与用人单位协商：
- 员工可以先与用人单位进行协商，要求支付这八天的工资。在协商过程中，可以明确指出上述法律规定，以及约定无效的事实。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并责令用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门处理无果，或者员工希望更快地解决纠纷，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
可能法律后果：
- 如果用人单位仍然拒绝支付工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。同时，如果员工申请劳动仲裁并胜诉，用人单位还需要支付工资以及可能的赔偿金（如经济补偿金等）。
进一步思考：
- 员工在入职前应仔细阅读劳动合同或相关协议，了解自己的权利和义务。如果发现有不合理的条款，应及时提出并协商修改。
- 用人单位在制定劳动合同或相关协议时，应遵守法律法规的规定，不得免除自己的法定责任或排除劳动者的权利。否则，这些条款将被视为无效，无法起到约束作用。
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