结论：由于生意差给员工调动并增加工作量，这一行为是否合理，需从多个角度进行分析，包括劳动合同的约定、劳动法的规定以及双方协商的情况等。

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于工作内容、工作量的明确约定。如果劳动合同中明确规定了员工的工作职责和任务量，那么雇主在未经员工同意的情况下单方面增加工作量，可能构成违约行为。
   • 例如，若合同中明确员工每日需完成一定数量的工作任务，而雇主因生意差要求员工额外完成更多任务，且未给予相应补偿或调整工作时间，这可能违反了合同约定。

2. 劳动法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，雇主应当保障员工的合法权益，包括合理的工作时间和工作量。如果增加的工作量导致员工工作时间过长、劳动强度过大，可能违反了劳动法的规定。
   • 具体来说，如果增加的工作量使得员工每日工作时间超过法定标准（如每日不超过8小时，平均每周不超过44小时），或者导致员工无法得到足够的休息和休假，那么这一行为可能是不合法的。

3. 双方协商的情况：

   • 在劳动关系中，双方应当通过协商来解决工作中的问题。如果雇主因生意差需要调整员工的工作量，应当与员工进行充分沟通，并征求员工的意见。
   • 如果员工同意增加工作量，并且双方就工作条件、薪酬等达成一致，那么这一行为可能是合理的。但如果员工不同意，雇主则不能单方面强制增加工作量。

4. 可能的法律后果：

   • 如果雇主未经员工同意单方面增加工作量，且违反了劳动合同或劳动法的规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求雇主承担相应的法律责任。
   • 可能的法律后果包括：雇主被要求恢复原工作条件、支付加班费或经济补偿、承担违法解除劳动合同的赔偿责任等。

建议：

• 对于雇主而言，如果因生意差需要调整员工的工作量，应当与员工进行充分沟通，并尽量通过协商达成一致。如果确实需要增加工作量，应当考虑给予员工相应的补偿或调整工作时间，以保障员工的合法权益。
• 对于员工而言，如果雇主未经同意单方面增加工作量，且违反了劳动合同或劳动法的规定，应当及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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