结论：签订无固定期限劳动合同的员工，在法律上属于正式员工，享有正式员工的各项权益和待遇。以下是对这一结论的详细分析：
一、无固定期限劳动合同的定义及特性
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式旨在建立一种相对稳定的劳动关系，为双方提供长期的合作基础。其特点在于合同的终止时间不是由双方明确约定的，而是可能依据法律规定或双方协商一致等其他因素来确定。这种稳定性与正式员工的特征高度吻合，劳动者在符合法定条件或约定条件时，可以在用人单位长期、稳定地工作。
二、正式员工的定义及法律地位
正式员工是指已通过招聘单位的审查并被正式录用，签订劳动合同后开始为企业工作的员工。他们享有企业规定的各项权益和福利，并需遵守企业的规章制度。依据我国《劳动合同法》的规定，签订无固定期限劳动合同的劳动者在法律上明确属于正式员工，享有正式员工的法律地位和保护。这意味着，无固定期限劳动合同的员工在劳动报酬、休息休假、社会保险等方面享有与正式员工同等的权利。
三、无固定期限劳动合同与正式员工的关联
劳动关系的稳定性：无固定期限劳动合同更强调劳动关系的持续性和稳定性，这与正式员工的特征相一致。劳动者在签订此类合同后，与用人单位建立了长期稳定的劳动关系，减少了职业发展中的不确定性和焦虑感。
劳动权益的平等性：无固定期限劳动合同的劳动者与正式员工一样，享有平等的劳动报酬、休息休假、社会保险等权益。用人单位在解除此类劳动合同时，必须严格遵守法律规定的条件和程序，确保劳动者的权益不受侵害。
法律保障的强化：相比有固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同为员工提供了更强的就业稳定性保障。这有助于激励员工长期为企业服务，增强归属感，同时也体现了法律对劳动者权益的保护。
四、特殊情况说明
虽然无固定期限劳动合同通常被视为正式员工的一种表现形式，但在某些特殊情况下，是否为正式员工可能还受到用人单位内部规定、用工方式等其他因素的影响。例如，部分国企可能存在多种用工编制，如行政编制、事业编制等。如果签订无固定期限合同的员工不属于特定的编制内人员，可能在一些特定的政策待遇或职业发展路径上与编制内的正式工有所不同。然而，这些差异并不改变无固定期限合同员工作为正式工的基本身份和大部分权益。
五、建议与总结
对于劳动者而言，签订无固定期限劳动合同是保障自身权益的重要方式之一。它不仅提供了稳定的就业环境，还确保了劳动者在劳动报酬、休息休假、社会保险等方面的平等权利。因此，建议劳动者在签订劳动合同时，应充分考虑无固定期限劳动合同的优势，以促进劳动关系的和谐稳定。
同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。如果劳动者对无固定期限劳动合同或正式员工的身份有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。