民办学校老师代课是否需要支付加班费，需根据具体情况判断，主要取决于代课是否属于加班性质以及学校的管理制度。具体分析如下：

1. 代课是否属于加班
   根据《劳动法》第四十四条，加班通常指用人单位安排劳动者在法定工作时间之外继续工作。若代课发生在正常工作时间之外（如周末、节假日或每日8小时外），且属于学校安排的额外教学任务，则可能构成加班，学校应依法支付加班费。
   例外情形：若代课是教师自愿、无偿的，或通过调休、补休等方式替代加班费，则可能不涉及加班费支付。但需注意，学校不得强制要求教师无偿代课，否则仍需支付加班费。

2. 劳动合同与学校规章的约定
   若劳动合同或学校规章制度中明确约定代课属于加班范畴，并规定了加班费计算标准（如按课时费倍数支付），则学校必须按约定执行。
   风险提示：若学校未在合同或制度中明确约定，但实际存在代课加班情形，教师仍可依据《劳动法》主张加班费，但需承担举证责任（如代课记录、学校安排通知等）。

3. 民办学校的特殊性
   民办学校与教师的关系通常适用《劳动合同法》，但部分学校可能通过“劳务合同”或“合作协议”规避劳动法义务。若双方属于劳动关系（如学校对教师进行考勤管理、支付固定工资），则必须支付加班费；若属于劳务关系（如按课时结算、无固定工作时间），则可能不适用加班费规定，但教师仍可主张劳务报酬。

建议：

• 教师可先查阅劳动合同、学校规章制度，确认代课是否属于加班及加班费标准；
  
• 若学校未支付加班费，可先与学校协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 学校应完善内部管理，明确代课性质及报酬标准，避免劳动纠纷。
  

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