结论：正规的养生馆招聘17岁的员工做前台，从法律角度讲，不构成非法用工，但需确保符合特定条件并履行相应义务。以下从多个角度进行详细分析：

1. 年龄与用工合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。然而，17岁的员工已超过这一最低年龄限制，因此从年龄上看，招聘17岁员工并不违反劳动法的直接规定。

2. 未成年工的特殊保护：

   • 尽管17岁员工不属于童工范畴，但根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，未成年工（指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者）不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。前台工作通常不属于这些禁忌范畴，但养生馆仍需确保工作环境安全、健康，不安排未成年工从事超出其身体承受能力的劳动。

3. 劳动合同与权益保障：

   • 养生馆应与17岁员工签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款，以保障员工的合法权益。同时，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，未成年工享有与成年工同等的劳动权利，包括获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。

4. 工作时间与休息休假：

   • 养生馆应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，确保未成年工的工作时间不超过法定标准，并保障其享有足够的休息时间。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对于未成年工，这一规定同样适用，且可能因特殊保护而更加严格。

5. 健康检查与记录：

   • 根据《未成年工特殊保护规定》，用人单位应对未成年工定期进行健康检查，并建立健康档案。养生馆在招聘17岁员工后，应按照规定组织健康检查，并妥善保存相关记录。

建议与注意事项：

• 养生馆在招聘17岁员工时，应确保员工已年满16周岁，并核实其身份证明文件。
• 签订劳动合同时，应明确告知员工其作为未成年工的特殊权益和保护措施。
• 在工作安排上，应避免让未成年工从事超出其身体承受能力的劳动，确保工作环境安全、健康。
• 定期组织健康检查，并建立健康档案，以符合法律法规的要求。

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