人力介绍17岁员工到店上班一般不违法。但这一行为需确保符合相关法律法规，并充分考虑到对未成年工的特殊保护。
分析说明
符合法律规定就业年龄：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。17岁的员工已经超过了这一法定年龄下限，因此不属于童工范畴。
- 如果17岁的员工以自己的劳动收入作为主要生活来源，根据《民法典》的相关规定，他们被视为完全民事行为能力人，有权与公司签订劳动合同，且该合同合法有效。
受法律特殊保护：
- 尽管17岁员工在法律上被视为完全民事行为能力人，但他们仍然属于未成年工，受到法律的特殊保护。
- 用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
- 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，确保其身体状况适合从事相应的工作。
介绍就业的责任：
- 人力作为介绍方，应确保所介绍的员工符合用人单位的招聘条件，并遵守相关法律法规。
- 如果人力明知用人单位存在违法用工行为（如使用童工、安排未成年工从事禁忌劳动等），仍然介绍员工前往，则可能承担相应的法律责任。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
- 《中华人民共和国劳动法》第六十四条：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
- 《民法典》第十八条：十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
结论补充说明
虽然人力介绍17岁员工到店上班一般不违法，但应确保整个用工过程符合法律法规的要求，特别是要遵守对未成年工的特殊保护规定。如果用人单位或人力存在违法行为，将可能面临法律制裁。因此，建议用人单位和人力在招聘和用工过程中严格遵守相关法律法规，确保用工的合法性和合规性。