结论前置：酒店前台雇佣17岁员工上班，是否违法需分情况讨论，关键在于该员工是否属于童工范畴以及是否符合特定行业对未成年工的用工规定。

详细分析：

1. 童工的定义与禁止：

   • 根据我国《劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，如果酒店前台雇佣的员工未满16周岁，那么这种行为是违法的，构成使用童工。

2. 未成年工的特殊保护：

   • 对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，我国法律并不禁止其就业，但给予了特殊的保护。这类员工被称为未成年工。
   • 根据《劳动法》第六十四条和第六十五条的规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
   • 在酒店前台这一岗位上，如果工作性质不涉及上述禁止未成年工从事的劳动，且酒店对未成年工进行了必要的健康检查，并遵守了其他相关劳动保护规定，那么雇佣17岁的员工上班是合法的。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 即使雇佣17岁的员工上班合法，酒店也应确保该员工的工作内容、工作时间、工作环境等均符合对未成年工的特殊保护要求。
   • 酒店还应与未成年工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资、工时、休息休假、劳动保护等条款。
   • 如果酒店违反了对未成年工的特殊保护规定，如安排其从事禁忌劳动或未进行健康检查等，将可能面临法律责任。

建议与后果：

• 建议：酒店在雇佣未成年工时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保护。同时，酒店也应加强对未成年工的培训和管理，提高其工作技能和安全意识。
• 后果：如果酒店违反规定使用童工或未对未成年工进行特殊保护，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。在严重情况下，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

总结：酒店前台雇佣17岁员工上班是否违法，取决于该员工是否属于童工范畴以及酒店是否遵守了相关法律法规对未成年工的特殊保护要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。