酒店前台夜班超过12个小时，这一行为通常是违法的。以下从不同角度对此问题进行分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对于需要延长工作时间的，用人单位需与工会和劳动者协商，并确保每日延长工作时间不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

具体分析：

• 一般情况：酒店前台作为劳动者，其每日工作时间应不超过八小时。若夜班超过12个小时，显然违反了这一规定。
• 延长工作时间：即使因特殊原因需要延长工作时间，每日也不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。夜班超过12个小时，远超这一限制。

法律后果角度

若酒店前台夜班超过12个小时，酒店可能面临以下法律后果：

1. 行政处罚：劳动行政部门有权对违反劳动法的用人单位进行行政处罚，包括警告、罚款等。
2. 经济补偿：劳动者有权要求用人单位支付加班费或经济补偿。根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3. 劳动争议：劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位纠正违法行为并赔偿损失。

实际操作建议

对于酒店前台等需要值夜班的岗位，用人单位应合理安排工作时间，确保劳动者的合法权益不受侵害。具体建议如下：

• 合理安排班次：根据酒店的实际运营情况，合理安排前台的班次和工作时间，避免长时间连续工作。
• 支付加班费：若因特殊原因需要延长工作时间，应依法支付加班费，并确保每月延长工作时间不超过三十六小时。
• 保障休息权益：确保劳动者每周至少休息一日，并为其提供必要的休息设施和条件。

总结与进一步建议：

酒店前台夜班超过12个小时是违法的，用人单位应严格遵守劳动法的相关规定，合理安排工作时间，保障劳动者的合法权益。若您作为酒店前台员工遇到此类问题，或您是酒店管理者需要了解相关法律规定以规避风险，均可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。