结论：酒店前台夜班上15个小时且不让睡觉，这一做法很可能是违法的，主要涉及到违反劳动法中关于工作时间和休息休假的规定。

详细分析：

1. 工作时间限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 在您描述的情况中，酒店前台夜班工作长达15个小时，这明显超出了法定的工作时间限制，即使考虑到可能存在的加班情况，也远远超过了每月可加班的最大时长。

2. 休息休假权利：

   • 劳动者有权享受休息和休假的权利，这是劳动法赋予的基本权益。酒店前台在夜班期间被剥夺睡觉的权利，实际上也剥夺了其应有的休息时间，这同样违反了劳动法的规定。
   • 长时间的连续工作不仅可能影响劳动者的身体健康，还可能降低其工作效率和准确性，对酒店的服务质量产生负面影响。

3. 可能的法律后果：

   • 如果酒店确实存在上述违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求酒店改正违法行为并支付相应的加班费或赔偿。
   • 在严重的情况下，酒店还可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。

建议：

• 如果您或您身边的人正面临这种情况，建议首先与酒店管理层进行沟通，明确表达对于工作时间和休息休假权益的关切，并要求酒店遵守相关法律法规。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助和支持。在投诉时，请尽量提供详细的证据，如工作记录、排班表等，以便劳动监察部门能够更准确地了解情况并作出处理。

额外提醒：

• 劳动者在维护自身权益的同时，也应注意保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。
• 如果您对劳动法相关规定不太熟悉，或者担心自己的权益受到侵害，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。