结论：在酒店前台工作一个月都排夜班是否合法，需结合具体的工作时间安排、劳动法规定以及劳动合同或集体合同的约定来判断。以下从多个角度进行分析：

1. 从劳动法关于工作时间的规定来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果酒店前台员工一个月都排夜班，且每日工作时间超过八小时或每周工作时间超过四十四小时，且未给予相应的补休或支付加班费，则这种安排可能违反了劳动法的规定。
   • 另外，劳动法还规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果一个月都排夜班导致员工没有休息日，这也可能构成违法。

2. 从劳动合同或集体合同的约定来看：

   • 如果劳动合同或集体合同中明确约定了员工的工作时间、休息休假等条款，且这些条款符合劳动法的规定，那么酒店按照合同约定安排员工一个月都排夜班，在合同条款的框架内可能是合法的。
   • 但如果劳动合同或集体合同中没有相关约定，或者约定违反了劳动法的强制性规定，那么酒店单方面安排员工一个月都排夜班则可能构成违法。

3. 从特殊工时制度的适用来看：

   • 如果酒店因生产特点不能实行标准工时制度，且已经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制，那么酒店安排员工一个月都排夜班可能在一定程度上是合法的。但即便如此，酒店也需要确保员工的平均工作时间和休息休假权利不受侵害。

4. 从实际操作和合理性角度来看：

   • 即便酒店安排员工一个月都排夜班在法律上可能不构成直接违法，但从实际操作和合理性角度来看，这种安排可能对员工的身心健康产生不利影响。长期夜班工作可能导致员工生物钟紊乱、睡眠质量下降等问题，进而影响工作效率和身体健康。
   • 因此，即使法律上没有明确禁止，酒店也应考虑员工的身心健康和工作效率，合理安排工作时间和班次。

建议：

• 如果您作为酒店前台员工，发现自己的工作时间安排可能违反了劳动法的规定或劳动合同的约定，建议您首先与酒店进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

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