关于酒店前台工作24小时是否合法的问题，这主要涉及到劳动法的相关规定以及具体的工作安排和劳动强度。

首先，从劳动法的角度来看，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果酒店前台需要24小时工作，那么这通常意味着需要轮班制度，即多个员工轮流工作，以确保每个员工的工作时间符合劳动法的规定。如果酒店没有采取合理的轮班制度，而是让单个员工连续工作24小时，这显然是违反了劳动法的相关规定。

其次，即使酒店采取了轮班制度，也需要确保员工的工作强度和休息时间得到合理安排。长时间连续工作可能会导致员工疲劳、工作效率下降，甚至可能对员工的身心健康造成损害。因此，酒店应该根据实际情况，合理安排员工的工作时间和休息时间，确保员工的权益得到保障。

另外，从您提供的参考信息中，我们可以看到一些关于酒店用工的纠纷案例。这些案例主要涉及到拖欠工资、辱骂员工以及未签订劳动合同等问题，而并没有直接涉及到酒店前台工作24小时是否合法的问题。然而，这些案例也提醒我们，酒店在用工过程中需要严格遵守劳动法的相关规定，保障员工的合法权益。

针对您的问题，如果酒店前台需要24小时工作，酒店应该采取合理的轮班制度，并确保员工的工作时间和休息时间得到合理安排。如果酒店没有做到这一点，员工有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。

最后，我建议您如果面临类似的情况，可以先与酒店进行沟通协商，表达自己的诉求和关切。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁机构寻求帮助，以维护自己的合法权益。