结论：小时工因打架被扣三天工资的做法，一般是不合法的。以下从多个角度进行分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这意味着，用人单位必须按时足额支付工资，无权随意扣减。小时工的工资按实际工作小时数计算，若因打架等行为被处罚，用人单位应依据具体规定处理，但无权直接扣减三天工资。

2. 克扣工资的定义与禁止：

   • 克扣工资指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。对于小时工而言，若因打架等行为违反了公司规章制度或劳动合同中的相关规定，用人单位可以依据规定进行处罚，但处罚应合理且符合法律法规。直接扣减三天工资可能超出了合理处罚的范围，构成了克扣工资。

3. 合同约定的有效性：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中规定了因打架等行为可以扣减工资的条款，这些条款也必须合法、合理且不违反法律、行政法规的强制性规定。如果条款过于苛刻或不合理，可能因违反法律强制性规定而无效。因此，用人单位不能仅凭内部规定就随意扣减小时工的工资。

4. 经济损失的赔偿：

   • 如果小时工的打架行为确实给用人单位造成了实际经济损失，用人单位可以要求赔偿。但赔偿应基于实际损失，且需提供充分证据证明损失的存在和具体金额。同时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。直接扣减三天工资可能超出了这一限制。

5. 员工权益保护：

   • 面对不合理的工资扣除，小时工有权首先与用人单位协商解决；协商不成时，可以向当地的劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，小时工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。

建议：

• 对于小时工而言，应遵守公司规章制度和劳动合同中的相关规定，避免打架等行为的发生。如果因个人行为导致用人单位遭受损失，应积极承担责任并协商赔偿事宜。
• 对于用人单位而言，应制定合理、合法的规章制度和劳动合同条款，明确员工的行为规范和处罚措施。在处理员工违纪行为时，应确保处罚措施合法、合理且符合法律法规的规定。

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