结论：劳动者主张继续履行劳动合同但法院不支持，并不直接等同于解除的决定无效。这两者涉及不同的法律概念和后果，需要具体分析。

分析：

1. 法院不支持继续履行劳动合同的含义：

   • 当劳动者主张继续履行劳动合同，而法院不支持这一主张时，通常意味着法院认为由于某些原因（如用人单位已合法解除劳动合同、劳动合同已到期且未续签、用人单位已不具备继续履行的条件等），继续履行劳动合同已不再可能或合法。
   • 法院的这一判决是基于对案件事实和法律规定的综合判断，其效力是终局的，对双方当事人均具有约束力。

2. 解除决定无效的含义：

   • 解除决定无效通常指的是用人单位作出的解除劳动合同的决定存在违法情形，如未按照法定程序解除、解除理由不成立等，导致该解除决定在法律上被认定为无效。
   • 如果解除决定被认定为无效，那么劳动合同应视为继续有效，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付相应的赔偿。

3. 两者之间的关系：

   • 法院不支持继续履行劳动合同，并不直接说明用人单位的解除决定无效。法院可能基于其他理由（如劳动合同已到期、用人单位已不具备继续履行的条件等）作出不支持继续履行的判决。
   • 如果劳动者认为用人单位的解除决定无效，并希望继续履行劳动合同，应在法律规定的期限内提起劳动仲裁或诉讼，要求确认解除决定无效并恢复劳动关系。但这一主张与法院是否支持继续履行劳动合同是两个独立的法律问题。

4. 可能的法律后果：

   • 如果法院不支持继续履行劳动合同，且劳动者未对解除决定的合法性提出异议或异议未被支持，那么劳动合同将视为已解除，劳动者可能需要寻求其他救济途径（如要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金）。
   • 如果劳动者成功证明用人单位的解除决定无效，并要求继续履行劳动合同，但法院基于其他理由（如用人单位已不具备继续履行的条件）仍不支持继续履行，那么劳动者可能只能获得相应的赔偿或补偿。

建议：

• 对于劳动者而言，如果认为用人单位的解除决定违法或不当，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并在法律规定的期限内提起劳动仲裁或诉讼。
• 在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者应充分准备证据，证明用人单位的解除决定存在违法情形，并明确自己的诉求（如要求继续履行劳动合同或支付赔偿金等）。
• 同时，劳动者也应了解法院可能基于哪些理由不支持继续履行劳动合同，以便在诉讼过程中有针对性地进行辩论和举证。

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