结论是：公司叫你走（即解除劳动合同）是否需要赔钱，取决于解除劳动合同的合法性及具体情形。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司合法解除劳动合同的情况
如果公司依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合法解除与你的劳动合同，那么公司通常不需要支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿金。具体情形包括：
协商一致解除：如果你与公司协商一致解除劳动合同，公司需按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
过错性解除：如果你存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金或赔偿金。
无过错性解除：如果公司因经营不善需要裁员，或者你因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作等情形，公司可以提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
二、公司违法解除劳动合同的情况
如果公司违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，那么你需要有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
三、特殊情形下的处理
试用期解除：在试用期内，如果公司认为你不符合录用条件而解除劳动合同，且能够提供充分证据证明，那么公司无需支付经济补偿金或赔偿金。但如果你认为公司解除劳动合同的行为违法，可以依法维权。
劳动合同到期不续签：如果劳动合同到期，公司不续签或者降低原劳动合同条件导致你不续签的，公司需支付经济补偿金。但如果公司维持或者提高原劳动合同条件续签而你不续签的，则无需支付经济补偿金。
四、建议与提醒
保留证据：无论公司是否合法解除劳动合同，你都应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在需要时维护自己的合法权益。
及时咨询：如果你对公司解除劳动合同的行为有疑问或不满，建议及时向我咨询，以便了解具体的法律权益和维权途径。
理性维权：在维权过程中，请保持理性，通过合法途径表达自己的诉求，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。