如果单位在工伤认定行政复议中提供的证人证词造假，单位及相关责任人可能会面临行政处罚，情节严重的还可能承担刑事责任。以下从不同角度详细分析：
行政处罚角度
对单位的处罚：
- 根据《行政复议法》的相关规定，如果单位在行政复议过程中提供虚假证据或材料，行政复议机关有权对单位进行警告、责令改正等行政处罚。虽然《行政复议法》未直接规定罚款等具体处罚措施，但单位的行为可能构成妨碍行政复议的行为，行政复议机关可以依据相关规定进行处罚。
- 此外，如果单位的行为违反了《治安管理处罚法》的相关规定，如伪造证据等，公安机关也可以对单位进行罚款、拘留等行政处罚。不过，通常情况下，对单位的直接行政处罚可能更多体现在警告、责令改正等方面，具体罚款等处罚可能针对直接责任人。
对直接责任人的处罚：
- 对于提供虚假证词的直接责任人，如单位员工或相关负责人，如果其行为构成妨碍行政复议或伪造证据等违法行为，行政复议机关或公安机关可以依法对其进行警告、罚款、拘留等行政处罚。
- 具体处罚措施将根据违法行为的性质、情节以及造成的后果等因素综合确定。
刑事责任角度
- 如果单位或相关责任人提供的证人证词造假行为情节严重，构成犯罪的，如伪证罪等，将依法追究刑事责任。
- 伪证罪通常涉及在刑事诉讼中作虚假证明、鉴定、记录、翻译等行为，但如果在行政复议等行政程序中提供虚假证词且情节严重，也可能被视为类似行为并受到刑事追究，不过这通常需要具体案件具体分析，并依据相关刑事法律规定进行判定。
实际影响与建议
- 对工伤认定结果的影响：如果单位提供的证人证词被证实造假，这将严重影响工伤认定的公正性和准确性。行政复议机关在查明事实后，可能会撤销原工伤认定决定，并要求重新进行认定。
- 对单位声誉和信誉的影响：单位提供虚假证词的行为一旦曝光，将对其声誉和信誉造成极大损害，可能影响其与员工、客户及合作伙伴的关系。
- 建议：单位应严格遵守法律法规，诚实守信地参与行政复议等法律程序。如果确实存在争议或疑问，应通过合法途径寻求解决，如提供真实证据、申请重新鉴定等。
如果遇到此类情况，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身合法权益。作为庄楷涛律师，我专注于劳动工伤等领域，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。