在工伤认定中，若用人单位不配合且提供虚假材料，行政机关可对其处以罚款，具体罚款数额需根据违法情节确定，一般罚款范围在2000元至20000元之间。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

根据《工伤保险条例》第五十八条的规定：“用人单位瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。用人单位、工伤职工或者其直系亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。”虽然该条款并未直接提及“不配合提供材料”或“提供虚假材料”的具体罚款数额，但提供了骗取工伤保险待遇或基金支出的罚款原则，即骗取金额1倍以上3倍以下的罚款。不过，在实际操作中，对于用人单位不配合或提供虚假材料的行为，行政机关通常会依据《劳动保障监察条例》等相关规定进行处罚。

具体罚款数额的确定

1. 一般情况：根据《劳动保障监察条例》第三十条的规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；对有第（一）项、第（二）项或者第（三）项规定的行为的，处2000元以上20000元以下的罚款：
   • （一）无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的；
   • （二）不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；
   • （三）经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的。

在工伤认定中，用人单位不配合提供材料或提供虚假材料，可以视为上述第（二）项中的“不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证”的行为，因此，行政机关可以对其处以2000元以上20000元以下的罚款。

1. 情节严重的情况：如果用人单位的不配合或提供虚假材料行为情节严重，如导致工伤认定结果错误，给工伤职工造成重大损失，或者存在多次违法、拒不改正等情形，行政机关可能会根据具体情况，在上述罚款范围内选择较高的罚款数额，甚至可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

实际操作中的考量

在实际操作中，行政机关在确定罚款数额时，会综合考虑用人单位的违法情节、造成的后果、是否配合调查等因素。因此，具体的罚款数额可能会有所不同。如果用人单位能够积极配合调查，主动纠正错误，行政机关可能会酌情减轻处罚；反之，如果用人单位拒不配合，甚至采取对抗态度，行政机关则可能会依法从重处罚。

建议：作为用人单位，应当积极配合工伤认定工作，如实提供相关材料，避免因不配合或提供虚假材料而面临法律处罚。如果遇到工伤认定相关问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。