针对“对用人单位工伤职工或者近亲属在工伤认定中提供虚假材料的行政处罚”这一问题，我可以给出以下详细解答：
在工伤认定过程中，若用人单位、工伤职工或其近亲属提供虚假材料，将面临严重的法律后果。以下是根据相关法律法规，对此类行为的具体行政处罚说明：
行政处罚的依据与措施：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，用人单位、工伤职工或其近亲属若通过提供虚假材料骗取工伤保险待遇，社会保险行政部门将责令其退还骗取的工伤保险待遇，并处以骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。
- 若个人在工伤认定环节提供伪证助骗保，也会受到相应的行政处罚，如罚款等。
刑事责任的追究：
- 若提供虚假材料的行为情节严重，可能触犯《刑法》中的相关罪名，如伪证罪、诈骗罪或保险诈骗罪等。
- 构成犯罪的，将依法追究刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。
其他后果：
- 工伤认定申请可能因提供虚假材料而被驳回或撤销。
- 提供虚假材料的行为会影响个人或单位的信用记录，可能进入相关诚信黑名单，对未来金融信贷、政府项目招投标等活动产生限制。
综上所述，对用人单位工伤职工或者近亲属在工伤认定中提供虚假材料的行为，社会保险行政部门将依法进行行政处罚，情节严重的还可能追究刑事责任。因此，建议相关人员在工伤认定过程中务必如实提供材料，避免不必要的法律风险和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。