结论：员工向公司借支是否需要偿还，取决于借支的性质和双方之间的约定。以下从不同角度进行分析：

1. 借支性质为预支工资：

   • 法律解释：如果借支是员工预支的工资，且双方有明确的约定（如预支金额、还款方式等），那么这通常被视为工资的一部分。在这种情况下，员工无需额外偿还，因为预支的工资会在后续的工资发放中扣除或已经作为工资支付。
   • 建议：员工应与公司明确借支的性质，并保留好相关证据，如借支单、工资条等，以避免后续纠纷。

2. 借支性质为借款：

   • 法律解释：如果借支是员工向公司的借款，且双方签订了借款合同或存在明确的借款约定（如借款金额、还款期限、利息等），那么员工需要按照约定偿还借款。
   • 法律后果：如果员工未按照约定偿还借款，公司有权通过法律途径追讨，包括但不限于起诉、申请强制执行等。
   • 建议：员工在借款前应仔细阅读借款合同或约定，确保自己能够按时还款。如果确实无法按时还款，应及时与公司沟通并寻求解决方案。

3. 借支性质不明确或存在争议：

   • 法律解释：如果借支的性质不明确或双方对借支的性质存在争议，那么需要根据具体情况进行判断。这可能涉及到对借支时双方意图的解读、公司规章制度的规定以及相关法律法规的适用等。
   • 建议：在这种情况下，员工应与公司进行协商，尝试达成一致意见。如果协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 员工在向公司借支时，应明确借支的性质和目的，并保留好相关证据。
• 公司应建立健全的借支管理制度，明确借支的审批流程、还款方式等，以避免后续纠纷。
• 如果双方对借支的性质或还款方式存在争议，应及时沟通并寻求解决方案，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。