结论前置：针对您提出的“欠8个月工资，预支工资用打条吗”的问题，我的建议是预支工资时最好打条，即签订书面协议或出具借条，以明确双方的权利和义务，避免后续可能出现的纠纷。

详细分析：

1. 法律背景与原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 在预支工资的情况下，虽然这并非法律强制要求的常规支付方式，但为了保障双方的权益，明确预支的金额、时间、还款方式等关键信息，签订书面协议或出具借条是明智之举。

2. 预支工资打条的必要性：

   • 明确双方权益：书面协议或借条可以清晰地记录预支工资的金额、时间、还款期限等关键信息，避免口头约定的模糊性和不确定性。
   • 防止纠纷：在预支工资后，如果双方对预支的金额、还款时间等产生争议，书面协议或借条可以作为有力的证据，帮助解决纠纷。
   • 法律保护：如果用人单位在预支工资后未能按照约定支付剩余工资或要求劳动者提前还款，劳动者可以依据书面协议或借条通过法律途径维护自己的权益。

3. 实际操作建议：

   • 签订书面协议：如果预支工资的金额较大或情况较为复杂，建议双方签订书面协议，明确预支的金额、时间、还款方式、利息（如有）等关键信息。
   • 出具借条：如果预支工资的金额较小或情况较为简单，劳动者可以要求用人单位出具借条，作为预支工资的凭证。借条应包含预支金额、时间、还款期限等基本信息，并由用人单位签字或盖章确认。
   • 保留证据：无论签订书面协议还是出具借条，劳动者都应妥善保管相关证据，以备不时之需。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果用人单位与劳动者之间存在信任基础，且预支工资的金额较小，双方可能选择口头约定。然而，即使在这种情况下，我也建议劳动者尽量要求用人单位出具书面凭证，以降低风险。
   • 如果用人单位拒绝出具书面协议或借条，劳动者应谨慎考虑是否接受预支工资，并评估可能的风险。在这种情况下，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的法律途径。

后续行动建议：

• 如果您已经预支了工资但未打条，我建议您尽快与用人单位沟通，补签书面协议或出具借条，以明确双方的权利和义务。
• 如果您在预支工资过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝支付剩余工资、要求提前还款等，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律建议和帮助。