关于您提出的“预支工资条要不要还款”的问题，这实际上涉及到预支工资后离职时是否需要归还的情境。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确预支工资的本质。预支工资，从法律角度来看，是员工与雇主之间的一种借贷行为，即员工提前收到了未来工作时间内应得的薪资。因此，处理预支工资的关键在于查看劳动合同或相关协议中是否有关于预支工资及其偿还方式的明确条款。

接下来，我们根据预支工资与应得工资的对比情况来具体分析：

1. 预支工资未超过应得工资：

   • 如果您预支的工资数额没有超过您上个月实际应得的工资，那么从财务结算的角度，您无需额外归还。在离职结算时，用人单位会核算您的出勤、绩效等情况，按照劳动合同约定的工资计算方式算出您应得的工资，并扣除已预支的部分。例如，您上个月应得工资是5000元，预支了3000元，那么离职时单位只需再支付您2000元即可。

2. 预支工资超过应得工资：

   • 如果您预支的工资超过了您上个月实际应得的工资，那么对于超出部分，您有义务归还给雇主。因为超出部分并非您合法应得的劳动报酬，属于不当得利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。例如，您上个月应得工资是3000元，但预支了5000元，那么超出的2000元您应当归还给用人单位。

此外，无论劳动合同中是否有关于预支工资的明确规定，您在提出离职时都应与雇主或单位的财务部门进行充分沟通，明确告知离职意向，并配合单位做好工资结算工作。如果合同中没有明确规定或规定不明确，双方应协商出一个合理的解决方案，比如根据您的实际情况制定一个分期偿还计划。

最后，从道德和职业操守的角度来看，您应积极与雇主沟通并努力偿还预支的工资（如果需要的话）。这不仅是对雇主的一种尊重，也是维护个人职业声誉的必要之举。

综上所述，预支工资后离职是否需要归还，取决于预支工资与应得工资的对比情况以及劳动合同中的相关规定。建议您在离职前仔细核查劳动合同，与雇主进行充分沟通，并确保按照法律法规和道德规范处理预支工资的问题。如有任何疑问或需要帮助，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师。