针对您提出的“员工预支款后来当做支工资，员工是否需要再次打条”的问题，我们可以从法律规范和公司管理两个角度来详细分析。

首先，从法律层面来看，员工在预支工资时打借条是一个既符合法律规范又有利于双方权益保障的做法。借条能够清晰地记录预支工资的事实，包括预支的金额、时间等关键信息。这些信息在双方对预支细节产生争议时，可以作为有力的书面证据，通过合法途径解决纠纷，从而有效保障老板和员工的合法权益。例如，如果员工预支后离职，且对预支工资存在异议，借条就能成为解决此类问题的关键依据。

进一步地，如果预支款后来被当作工资支付，从法律严谨性的角度出发，建议双方就这一转变进行书面确认。这可以是一份新的协议或者是对原借条的补充说明，明确指出该预支款已转为工资支付，并注明相关的支付日期、金额等细节。这样做可以避免未来可能出现的法律纠纷，确保双方的权益得到明确保障。

其次，从公司管理角度来看，许多正规公司都有完善的财务制度，明确要求员工预支工资必须打借条。这是为了规范财务管理，使账目清晰，方便后续的财务核算与审计。借条能准确记录每一笔预支款项，确保资金流动的透明性和可追溯性。如果预支款后来被当作工资支付，公司也应在内部财务系统中进行相应调整，并保留相关记录，以备查证。

当然，也存在部分公司管理相对灵活的情况。在这些公司中，如果员工与老板之间建立了深厚的信任关系，并且公司有内部审批系统或其他方式记录预支事项，可能不强制要求打借条或进行额外的书面确认。但即便如此，为了双方的权益考虑，建议还是进行某种形式的书面记录，以明确预支事实和相关细节。

综上所述，无论是从法律角度还是公司管理角度，员工在预支工资时打借条，并在预支款转为工资支付时进行书面确认，都是一个明智且必要的选择。这样做不仅能明确双方的权利和义务，还能在后续避免可能的纠纷。因此，建议员工在预支工资时主动提出打借条，并在预支款转为工资支付时与老板进行书面确认，确保所有细节都得到明确记录。如有需要，还可以寻求专业律师的帮助，以确保相关文件的合法性和有效性。