结论前置：公司业绩未达标本身并不违法，但若公司因此采取罚跑步等体罚措施，则可能构成违法，侵犯了劳动者的合法权益和人身权利。

详细分析：

1. 业绩未达标与法律的关系：

   • 业绩未达标是公司内部管理中的一个常见问题，它本身并不直接涉及法律问题。公司有权根据自身的经营目标和市场情况设定业绩标准，并要求员工努力达成这些标准。
   • 然而，当公司因员工业绩未达标而采取不合理的处罚措施时，就可能触犯法律。特别是那些可能对员工身体和精神造成伤害的处罚，如罚跑步、体罚等，都是不被法律所允许的。

2. 罚跑步等体罚措施的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位有责任建立和完善劳动规章制度，确保劳动者的合法权益得到保障。这些权益包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。
   • 罚跑步作为一种体罚行为，很可能违反了不得随意处罚劳动者的法律规定。如果罚跑步导致员工身体损伤或精神压力，就构成了对劳动者合法权益的侵害。
   • 此外，如果用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，未经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，那么这些规章制度中的罚跑步等惩罚措施也是无效的。

3. 公司应采取的合法且合理的惩罚措施：

   • 对于业绩不达标的员工，公司可以采取一系列合法且合理的惩罚措施来激励员工提升业绩。例如，设立明确的业绩等级制度，并根据未完成的程度设定不同层级的惩罚（如扣除一定比例的绩效奖金、增加额外工作任务等）。
   • 公司还可以安排额外的培训课程，以提升员工的专业能力和工作效率；或者在团队会议等场合对未完成业绩目标的员工进行公开批评，以起到警示作用。
   • 重要的是，这些惩罚措施必须符合法律法规的要求，不能侵犯员工的合法权益和人身权利。

4. 员工的维权途径：

   • 如果公司因业绩未达标而采取罚跑步等违法处罚措施，员工首先可以与公司进行沟通协商，要求其纠正错误做法。
   • 协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，员工还可以寻求法院的帮助来维权。

建议与提醒：

• 作为公司，应当严格遵守劳动法律法规，采取合法且合理的措施来管理员工业绩。不要试图通过体罚等不合规手段来激励员工，这不仅可能触犯法律，还可能对员工的身心健康造成损害。
• 作为员工，如果遇到公司因业绩未达标而采取违法处罚措施的情况，应当勇敢站出来维护自己的合法权益。可以通过与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维权。

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