针对您提出的“政府叫厂里员工体检怎么办”的问题，这通常涉及到政府对于企业员工健康管理的相关政策或建议。虽然直接的政策可能并未明确提及“强制体检”，但政府确实鼓励企业关注员工健康，并可能通过相关法规或指导性文件来推动这一目标的实现。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、了解政策背景与要求

1. 查阅相关政策文件：首先，您可以查阅当地政府或劳动保障部门发布的关于企业员工健康管理的相关政策文件，了解政府对于员工体检的具体要求或建议。

2. 咨询相关部门：如果您对政策文件的理解有疑问，可以直接咨询当地政府或劳动保障部门，获取更详细、更权威的解释。

二、企业响应与准备

1. 制定体检计划：根据政策要求或建议，企业应制定员工体检计划，明确体检项目、时间、地点等关键信息。

2. 预算安排：将体检费用纳入企业年度预算，确保体检计划的顺利实施。同时，可以考虑与体检机构协商，争取更优惠的价格和服务。

3. 员工沟通：提前与员工沟通体检事宜，解释体检的重要性和必要性，提高员工的参与度和配合度。

三、体检实施与后续

1. 选择体检机构：选择具有资质、信誉良好的体检机构进行合作，确保体检结果的准确性和可靠性。

2. 组织体检：按照体检计划组织员工进行体检，确保体检过程的顺利进行。

3. 结果反馈与跟进：及时将体检结果反馈给员工，并对需要进一步检查或治疗的员工提供必要的支持和帮助。

四、关于医保与体检费用的说明

根据我了解到的信息，目前体育健身、养生保健消费、健康体检并不属于医保基金支付范围。这意味着，企业为员工安排的体检费用通常需要由企业自行承担，或者通过其他方式（如员工福利基金、企业年金等）来筹集。

五、建议与展望

1. 关注政策动态：企业应持续关注政府关于员工健康管理的相关政策动态，及时调整和完善体检计划。

2. 提升员工健康意识：通过体检、健康讲座等方式提升员工的健康意识，促进员工形成健康的生活方式。

3. 建立长效机制：将员工体检纳入企业长期发展规划中，建立长效的健康管理机制，为员工的身心健康提供有力保障。

综上所述，当政府提出或建议企业为员工进行体检时，企业应积极响应并认真准备，确保体检计划的顺利实施和员工的身心健康。如果您在具体操作过程中遇到任何问题或困难，欢迎随时向我咨询。