您好，关于您提出的“残疾证为什么不能待岗了”的问题，这主要涉及到残疾人就业政策的相关规定。

首先，我们需要明确的是，根据《残疾人就业条例》等相关法律法规，用人单位有责任按照规定比例安排残疾人就业，这是为了保障残疾人的就业权益，促进他们融入社会，实现自我价值。用人单位在招用残疾人职工时，应当依法与其签订劳动合同或服务协议，并为他们提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护。

关于“待岗”这一概念，它通常指的是员工因各种原因（如企业调整、岗位变动等）暂时无法从事原岗位工作，但与企业保持劳动关系，等待新的工作安排的状态。然而，在残疾人就业政策中，并没有明确规定残疾人可以“待岗”。这是因为残疾人就业政策更注重的是促进残疾人实际就业，确保他们能够获得稳定的工作和收入，而不是仅仅保持一种劳动关系状态。

此外，残疾人就业政策还强调了对残疾人的平等就业权益的保障。用人单位在招录、聘用、晋升、评定职称等方面，不得歧视残疾人职工。这意味着，残疾人职工应当与其他职工享有同等的就业机会和待遇，包括工作岗位的安排。

如果您或您身边的残疾人朋友因为身体原因暂时无法从事原岗位工作，建议与用人单位积极沟通，寻求合适的岗位调整或工作安排。同时，也可以向当地残联或相关部门寻求帮助和支持，他们可以提供就业指导、职业培训等服务，帮助残疾人更好地融入社会，实现就业。

总之，残疾人就业政策旨在促进残疾人实际就业，保障他们的平等就业权益。因此，“待岗”这一概念在残疾人就业政策中并不适用。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关政策规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。