事业单位在编人员旷工一年被单位除名，单位是否违法需分情况讨论：

1. 若单位除名程序合法且依据充分，则不违法：

   • 法律依据：根据《事业单位人事管理条例》第十五条，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。这一规定明确了事业单位在特定情况下解除与工作人员聘用合同的合法性。
   • 程序要求：单位在作出除名决定前，应确保已履行了必要的程序，如通知员工、听取其陈述和申辩、经过单位领导班子集体讨论等。若单位未履行这些程序，直接作出除名决定，则可能构成违法。
   • 事实依据：单位需有充分的证据证明员工确实存在旷工一年的事实，如考勤记录、同事证言等。若单位无法提供这些证据，其除名决定可能因缺乏事实依据而被认定为违法。

2. 若单位除名程序违法或依据不足，则可能违法：

   • 程序违法：如单位未按照法定程序进行除名，如未通知员工、未听取其陈述和申辩等，员工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起申诉或诉讼，要求撤销除名决定。
   • 依据不足：若单位无法提供充分的证据证明员工旷工一年，或者其除名决定与《事业单位人事管理条例》的规定不符，如旷工天数未达到法定标准等，其除名决定也可能被认定为违法。

法律建议：

• 对于员工：若认为单位的除名决定违法，可以收集相关证据，如考勤记录、工作记录、同事证言等，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求撤销除名决定并恢复工作关系。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
• 对于单位：在作出除名决定前，应确保已履行了必要的程序，并收集了充分的证据证明员工确实存在旷工行为。同时，单位还应注意保留相关证据，以备员工提出申诉或诉讼时进行抗辩。

可能后果：

• 若单位除名决定被认定为违法：单位可能需要撤销除名决定，恢复员工的工作关系，并可能需支付员工因除名而遭受的损失，如工资、福利等。
• 若员工旷工行为确实存在且符合法定解除条件：单位除名决定合法，员工需接受除名结果，并可能面临寻找新工作的挑战。

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