“特定关系人挂名领取薪酬”是一个涉及法律与纪律的问题，它主要关联到国家工作人员利用职务便利为请托人谋取利益，并通过特定关系人以薪酬形式收受财物的行为。下面我将从定义、法律定性、认定要点几个方面为您详细解释这一概念。

一、定义

“特定关系人挂名领取薪酬”通常指的是国家工作人员利用职务上的便利，为请托人谋取利益后，要求或接受请托人以给特定关系人（如配偶、子女、兄弟姐妹等亲属或其他有密切关系的人）安排工作为名，使这些特定关系人不实际工作或实际工作但领取明显超出同职级标准的薪酬，从而间接获取财物。

二、法律定性

根据“两高”《关于办理受贿刑事案件适用法律若干问题的意见》的相关规定，这种行为在法律上被视为受贿。具体来说，如果国家工作人员利用职务便利为请托人谋取利益，并要求或接受请托人以给特定关系人安排工作为名，使特定关系人不实际工作却获取薪酬，或者虽实际工作但领取明显超出同职级标准的薪酬，那么这些薪酬（或超出部分）应被视为国家工作人员受贿的数额。

三、认定要点

在认定“特定关系人挂名领取薪酬”是否构成受贿时，需要注意以下几个要点：

1. 薪酬是否明显偏高：

   • 需要辨别特定关系人领取的薪酬是否明显高于其所在岗位的正常薪资水平。
   • 可以通过比对同岗位其他人员的薪酬、考虑工作岗位与工作内容是否与收入成正比、以及薪资的发放名义、周期和时间等因素来判断。

2. 受贿数额的认定：

   • 在“挂名领薪”情况下，国家工作人员的受贿数额即为特定关系人实际领取的薪资数额。
   • 在“名为高薪，实为利益输送”情况下，受贿数额为特定关系人实际领取的薪酬与正常薪酬水平之间的差额。

3. 国家工作人员与特定关系人的主观认知：

   • 特定关系人必须认识到所收取的“高额”薪酬是请托人向国家工作人员输送的利益，且对数额有明确认知。
   • 国家工作人员也需在主观上对此有明确的认知，而非仅仅概括知情。

4. 是否存在谋利事项：

   • 需要证明国家工作人员利用职务便利为请托人谋取了利益，且这种谋利行为与特定关系人领取薪酬之间存在对价关系。

四、实际案例

以您提供的案例为例，陆某甲作为国企党委书记、董事长，利用职务便利为B公司谋取利益，并要求B公司给其兄、嫂多发薪酬。陆某乙、马某虽在B公司工作，但领取的薪酬明显超出同职级标准。这种情况下，陆某甲的行为就构成了受贿，因为其利用职务便利为B公司谋利，并通过特定关系人以薪酬形式收受了财物。

五、总结

“特定关系人挂名领取薪酬”是一种隐蔽的受贿方式，它通过合法形式掩盖非法利益输送。在认定这种行为是否构成受贿时，需要综合考虑薪酬是否明显偏高、受贿数额的认定、国家工作人员与特定关系人的主观认知以及是否存在谋利事项等因素。希望以上解释能帮助您更好地理解这一概念。