挂名法人代表在公司上班领工资，若其实际提供了劳动并接受公司管理，则通常构成劳动关系。以下从不同角度进行详细分析：
一、构成劳动关系的核心要素
实际提供劳动：
- 劳动关系的基础是劳动者实际为公司提供了劳动。挂名法人代表若在公司担任具体职务，如总经理、部门经理等，并实际履行了该职务的职责，参与了公司的日常经营管理或业务活动，那么其就实际提供了劳动。
接受公司管理：
- 劳动者在劳动关系中需要接受用人单位的管理。挂名法人代表若在公司上班期间，需要遵守公司的规章制度，接受公司的考勤管理、工作安排等，那么其就接受了公司的管理。
领取工资报酬：
- 劳动者提供劳动后，有权获得相应的工资报酬。挂名法人代表若在公司领取了工资，且该工资与其提供的劳动相对应，那么这就进一步证明了其与公司之间存在劳动关系。
二、不构成劳动关系的特殊情况
仅挂名未实际提供劳动：
- 如果挂名法人代表仅是在公司挂名，并未实际参与公司的经营管理或业务活动，也没有接受公司的管理，只是偶尔以法人代表的身份出席一些活动或签署一些文件，那么其与公司之间可能不构成劳动关系。
存在其他法律关系：
- 挂名法人代表与公司之间可能存在其他法律关系，如委托关系、代理关系等。如果双方明确约定了挂名法人代表仅代表公司行使某些特定职权，而不涉及劳动关系中的权利义务，那么其与公司之间可能不构成劳动关系。
三、法律建议与风险提示
明确双方权利义务：
- 对于挂名法人代表和公司而言，最好在挂名前就明确双方的权利义务关系，包括是否构成劳动关系、工资报酬、工作时间、福利待遇等。这可以通过签订书面协议的方式来实现，以避免后续产生纠纷。
注意法律风险：
- 挂名法人代表虽然可能不直接参与公司的经营管理，但仍然需要承担一定的法律责任。例如，如果公司存在违法行为或债务纠纷，挂名法人代表可能需要承担相应的法律责任。因此，在决定挂名前，应充分了解相关法律风险，并谨慎考虑。
及时咨询专业律师：
- 如果挂名法人代表与公司之间就劳动关系问题产生纠纷，或者对相关法律问题存在疑问，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和解决方案，帮助维护合法权益。
总结来说，挂名法人代表在公司上班领工资是否构成劳动关系，需要根据其是否实际提供了劳动、是否接受了公司管理以及是否领取了工资报酬等因素来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。