结论：公司打电话给律师询问能否调解，这是劳动仲裁过程中可能出现的一种情况。作为申请仲裁方的律师，在接到此类调解询问时，会综合考虑多种因素来决定是否接受调解以及调解的具体条件。以下是对此问题的详细分析：
一、调解的法律依据与原则
在劳动仲裁过程中，调解是一种常见的解决纠纷的方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，可以在查明事实的基础上，先行调解。调解应当遵循自愿、合法、公正、及时的原则，保护当事人的合法权益。
二、律师在接到调解询问时的考虑因素
案件事实与证据：
- 律师会首先评估案件的事实是否清楚，证据是否充分。如果案件事实明确，证据确凿，律师可能会更倾向于通过仲裁或诉讼来维护当事人的权益。
- 如果案件存在争议点，或者证据不够充分，律师可能会考虑通过调解来达成一个双方都能接受的解决方案。
当事人的意愿：
- 律师会与当事人充分沟通，了解其对调解的意愿和期望。如果当事人希望尽快解决纠纷，避免长时间的仲裁或诉讼过程，律师可能会积极推动调解。
- 如果当事人对调解持保留态度，或者希望坚持自己的诉求，律师则会尊重当事人的意愿，继续准备仲裁或诉讼。
调解的可行性与条件：
- 律师会评估调解的可行性，包括对方当事人的态度、调解方案是否合理等。如果对方当事人表现出诚意，且调解方案能够满足当事人的基本需求，律师可能会建议接受调解。
- 律师还会考虑调解的具体条件，如赔偿金额、支付方式、履行期限等，确保这些条件对当事人有利且可执行。
三、调解的具体流程与注意事项
调解的提出：
- 任何一方当事人都可以在仲裁过程中提出调解申请。在本案例中，公司通过律师提出调解询问，可以视为一种调解的提议。
调解的进行：
- 如果双方同意调解，劳动争议仲裁委员会会安排调解员进行调解。调解员会听取双方的陈述和意见，协助双方达成调解协议。
- 在调解过程中，律师会代表当事人参与调解，提出合理的调解方案，并维护当事人的合法权益。
调解协议的效力：
- 如果双方达成调解协议，该协议具有法律效力。双方应当按照协议履行各自的义务。
- 如果一方不履行调解协议，另一方可以向人民法院申请强制执行。
注意事项：
- 在调解过程中，律师会提醒当事人注意保护自己的合法权益，避免签订不公平的调解协议。
- 律师还会协助当事人对调解协议进行审查，确保协议内容合法、有效且可执行。
四、建议与行动
与律师充分沟通：
- 作为申请仲裁方，你应当与律师充分沟通，了解调解的利弊以及可能的结果。
- 你可以向律师表达自己对调解的意愿和期望，以便律师在调解过程中更好地代表你的利益。
评估调解方案：
- 如果律师提出调解方案，你应当仔细评估方案的合理性和可行性。
- 你可以与律师讨论方案的细节，提出自己的意见和建议，以便达成一个更加公平、合理的调解协议。
保持冷静与理性：
- 在调解过程中，你应当保持冷静和理性，避免情绪化的决策。
- 你可以相信律师的专业判断和建议，共同推动调解的顺利进行。
作为申请仲裁方，在接到公司通过律师提出的调解询问时，你应当与律师充分沟通，评估调解的可行性和条件，并根据自己的意愿和利益做出决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。