劳动仲裁立案以后仍然可以请律师。这一结论是基于劳动仲裁程序的灵活性和当事人自主选择权得出的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律程序的灵活性：

   • 劳动仲裁程序并非一成不变，它允许当事人在仲裁过程中根据自身需要调整策略，包括聘请律师。立案只是仲裁程序的开始，后续的证据提交、庭审辩论等环节都需要专业的法律知识和技巧。
   • 律师作为法律专业人士，能够提供专业的法律意见，帮助当事人更好地理解仲裁程序，准备证据材料，以及在庭审中有效陈述和辩论。

2. 当事人自主选择权：

   • 当事人有权自主决定是否聘请律师，这是法律赋予当事人的基本权利。无论是在立案前还是立案后，当事人都可以根据自己的实际情况和需要，选择是否聘请律师来协助自己处理劳动仲裁案件。
   • 聘请律师可以显著提升当事人的胜诉率，特别是在案件复杂、证据收集困难或缺乏法律知识的情况下。律师的专业知识和经验能够帮助当事人准确梳理诉求，计算合理赔偿金额，为当事人争取最大利益。

3. 律师在劳动仲裁中的作用：

   • 证据收集与整理：律师能够指导当事人合法收集证据，并有效组织和运用这些证据，在仲裁庭上有力证明当事人的主张。
   • 法律意见与策略制定：律师熟悉仲裁程序和法律条文，能够为当事人提供专业意见，制定合理策略，确保在仲裁过程中有效维护合法权益。
   • 庭审陈述与辩论：在庭审过程中，律师能够代表当事人进行陈述和辩论，运用法律知识和技巧为当事人争取有利结果。

4. 不聘请律师的情况：

   • 当然，如果劳动争议事实清晰明了，双方对基本事实无争议，且当事人具备一定的法律知识和庭审经验，那么也可以选择不聘请律师，自行处理劳动仲裁案件。
   • 此外，如果当事人经济状况紧张，无法承担律师费用，也可以考虑寻求法律援助或咨询免费的法律服务机构。

建议：

• 如果您在劳动仲裁立案后考虑聘请律师，建议尽快与律师联系，以便律师有足够的时间了解案情、准备证据材料，并为您制定合适的仲裁策略。
• 在选择律师时，请务必选择具有劳动仲裁经验的律师，以确保律师能够为您提供专业的法律服务。

总之，劳动仲裁立案以后仍然可以请律师，这是您的合法权利。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何法律问题或需要法律帮助，请随时向我咨询。