如果仲裁立案前被告知暂时调解不了，这并不意味着您的案件无法继续推进或解决，您可以考虑以下几种做法：

1. 了解调解不成的原因：

   • 首先，您可以向仲裁机构或调解员询问调解不成的原因，这有助于您理解双方的分歧点，以及后续可能需要准备的材料或证据。
   • 调解不成可能由于双方对赔偿金额、责任划分等关键问题存在较大分歧，或者一方对调解缺乏诚意。

2. 准备仲裁材料，等待立案：

   • 既然调解暂时无法进行，您可以开始准备仲裁所需的材料，如劳动合同、工资单、工伤认定书、医疗费用单据等，确保在仲裁立案后能够迅速提交。
   • 仲裁立案通常需要一定的时间，利用这段时间充分准备材料，有助于您在仲裁过程中更好地维护自己的权益。

3. 考虑其他解决途径：

   • 在等待仲裁立案的过程中，您也可以考虑与对方进行私下协商，看是否能够达成和解协议。虽然调解不成，但双方仍有可能通过协商找到共同接受的解决方案。
   • 如果私下协商无果，您还可以考虑通过法律途径解决，如提起诉讼。不过，在劳动纠纷领域，仲裁通常是前置程序，即您需要先经过仲裁，对仲裁结果不服才能提起诉讼。

4. 关注仲裁进展，及时沟通：

   • 在等待仲裁立案的过程中，保持与仲裁机构的沟通，了解案件的进展情况。
   • 如果仲裁机构有新的调解安排或立案通知，及时响应并配合。

5. 法律后果与风险提示：

   • 如果仲裁立案后，双方仍无法达成调解协议，仲裁机构将依法进行裁决。裁决结果具有法律效力，双方必须履行。
   • 如果一方不履行裁决结果，另一方可以向人民法院申请强制执行。
   • 需要注意的是，仲裁和诉讼都可能涉及一定的时间成本和费用支出，因此，在决定采取何种解决途径时，请充分考虑这些因素。

行动建议：

• 立即开始准备仲裁所需的材料，确保材料的完整性和准确性。
• 与对方保持沟通，尝试通过协商找到解决方案，但也要做好通过仲裁或诉讼解决纠纷的准备。
• 关注仲裁机构的通知和进展，及时响应并配合仲裁机构的工作。

如果您在准备材料或理解仲裁流程方面遇到任何困难，或者有任何其他法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。