当公司在劳动仲裁中拒绝调解时，您不必过于担忧，因为调解并非劳动仲裁的必经程序。接下来，您可以按照以下步骤来应对：
明确调解的非强制性：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，调解并非强制要求，公司有权选择不参与调解而直接进入仲裁程序。因此，您应理解并尊重公司的这一选择，不必强求调解。
了解公司拒绝调解的原因：
- 尝试与公司沟通，了解其拒绝调解的具体原因。这有助于您更好地评估后续仲裁或诉讼的胜算，并可能发现通过修改提案或补充信息来促使调解的可能性。
积极准备仲裁材料与证据：
- 既然公司选择不调解，您应立即着手准备相关证据和材料，以支持自己的主张。这包括劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录、证人证言等。证据的充分性和准确性对于仲裁结果至关重要，因此请务必收集全面、有力的证据。
- 举例：如果您主张公司未支付加班费，那么您需要提供加班记录、支付凭证等证据来证明您的主张。
依法申请并参与仲裁程序：
- 准备好证据后，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照委员会的要求参与仲裁程序。这包括按时参加庭审、陈述自己的观点和理由、提交证据等。
- 流程要点：
- 提交仲裁申请时，需填写仲裁申请书，并附上相关证据材料。
- 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
- 受理后，仲裁委员会会安排庭审时间，并通知双方当事人参加。
- 庭审过程中，双方当事人可以陈述自己的观点和理由，提交证据，并进行质证和辩论。
遵守并执行仲裁裁决：
- 仲裁庭会根据事实和证据作出裁决。无论裁决结果如何，您都应遵守并执行。如果公司对裁决结果不满意并拒绝履行，您可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向人民法院申请执行。
考虑向法院提起诉讼（如必要）：
- 若您对仲裁委的裁决不满，可以在收到裁决书次日起十五日内向法院提起诉讼。这是法律赋予您的权利。在诉讼期间，您应积极提供证据支持自己的观点，并遵守法院的审理程序和判决结果。
- 举例：如果您认为仲裁委对加班费的计算有误，您可以在诉讼中提供更详细的加班记录和计算依据来支持您的主张。
保持冷静与理性，寻求专业支持：
- 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化反应影响您的决策和问题解决。同时，如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和指导。
总结：当公司在劳动仲裁中拒绝调解时，您应明确调解的非强制性，了解公司拒绝调解的原因，积极准备仲裁材料与证据，依法申请并参与仲裁程序，遵守并执行仲裁裁决，并在必要时考虑向法院提起诉讼。通过这一系列措施，您可以有效地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。