当公司在劳动仲裁中拒绝调解时，劳动者应明确调解并非必经程序，并积极准备仲裁审理，同时探索多种解决方案以维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：

一、调解的非强制性

首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，调解并非劳动仲裁的必经程序。公司有权选择不参与调解，而直接进入仲裁程序。因此，劳动者应理解并尊重公司的这一选择，不必过于担忧或强求调解。调解的本质是双方自愿协商，若一方不愿，调解自然无法进行。

二、公司拒绝调解的可能原因

了解公司不愿调解的具体原因，有助于劳动者更好地应对后续程序。可能的原因包括：

1. 责任认定存在异议：公司可能认为自身无过错或责任划分不合理，因此不愿通过调解解决争议。
2. 成本考量：公司可能认为调解的经济和时间成本高于仲裁或诉讼成本，或者担心调解会开创不良先例，影响公司未来的管理。

三、积极准备仲裁审理

既然公司选择不调解，劳动者应立即着手准备相关证据和材料，以支持自己的主张。这包括但不限于：

1. 劳动合同：证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。
2. 工资条、支付凭证：证明劳动者的工资收入及支付情况。
3. 工作记录、考勤记录：证明劳动者的工作时间、工作内容及出勤情况。
4. 证人证言：如有目击者或同事愿意作证，可提供其证言以支持劳动者的主张。

在准备证据时，劳动者应确保证据的充分性和准确性，因为证据的充分性和准确性对于仲裁结果至关重要。同时，劳动者还可以组织团队进行模拟仲裁，预演可能的问题和应对策略，提高正式庭审中的应变能力。

四、依法申请并参与仲裁程序

准备好证据后，劳动者应向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照委员会的要求参与仲裁程序。这包括：

1. 提交仲裁申请：明确仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
2. 参加庭审：按时参加庭审，陈述自己的观点和理由，提交证据，并回答仲裁庭的提问。
3. 遵守仲裁程序：尊重仲裁庭的裁决，遵守仲裁程序的规定，如按时提交材料、参加调解等（尽管公司拒绝调解，但劳动者仍应遵守程序规定）。

五、对仲裁裁决的执行与救济

1. 执行仲裁裁决：仲裁庭会根据事实和证据作出裁决。无论裁决结果如何，劳动者都应遵守并执行。如果公司对裁决结果不满意并拒绝履行，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向人民法院申请执行。
2. 救济途径：
   • 劳动者：若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书次日起十五日内向法院提起诉讼。
   • 用人单位：若有证据证明仲裁裁决存在法定撤销情形（如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等），可在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。

六、保持冷静与理性，探索替代性解决方案

在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化反应影响决策和问题解决。同时，劳动者还可以考虑以下替代性解决方案：

1. 私下协商：尽管公司拒绝了仲裁调解，但劳动者仍可以尝试与公司进行私下协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 第三方调解：寻找中立的第三方机构或个人进行调解，如行业协会、工会等。
3. 其他非正式和解方式：如通过书面协议达成和解等。

总结来说，面对公司拒绝调解的情况，劳动者应明确调解的非强制性，积极准备仲裁审理，依法申请并参与仲裁程序，遵守并执行仲裁裁决，并在必要时探索替代性解决方案。通过这一系列措施，劳动者可以有效地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。