结论：您想提前辞职但领导不批的情况，可以通过与领导协商、依据法律规定解除劳动合同或申请劳动仲裁等途径来解决。

详细分析：

1. 与领导协商：

   • 首先，您可以尝试与领导进行友好沟通，说明家里急事的具体情况，争取领导的理解和支持，看是否能够提前解除劳动合同。
   • 在协商过程中，您可以提出合理的解决方案，如提前交接工作、协助寻找替代人员等，以减轻公司的负担。

2. 依据法律规定解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在正式用工期间，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 若您已提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知了公司，则您有权在通知期满后离职，无需公司批准。此时，若公司仍不批准，您可以直接离职，但建议保留好书面通知的证据，以防公司后续主张您违法解除劳动合同。
   • 若您未提前三十日（或试用期内未提前三日）通知公司，则您属于违法解除劳动合同的情形。但即便如此，您仍有权离职，只是可能需要承担一定的法律责任，如赔偿公司因您突然离职而遭受的损失。不过，在实际操作中，这种赔偿往往难以确定具体金额，且公司需要证明损失的存在及其与您离职之间的因果关系。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与领导协商无果，且您认为公司侵犯了您的合法权益（如未按时支付工资、未缴纳社会保险等），您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，以证明您的主张。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与领导或公司发生不必要的冲突。
• 保留好所有与辞职相关的书面证据，如辞职信、邮件、短信等，以备不时之需。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。

后续行动：

• 您可以先尝试与领导进行协商，看是否能够达成一致意见。
• 如果协商无果，且您认为自己有权提前离职，则可以按照法律规定提前通知公司并离职。
• 如果公司因此对您进行不当处理或侵犯您的合法权益，您可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。