结论：在规定的朝九晚五工作时间内，实际只工作了六个半小时，五点以后加班是否算加班费，这主要取决于劳动合同、公司规章制度或集体合同中的具体约定，以及加班是否经过了合法的审批或确认程序。
分析说明：
劳动合同与规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者应当明确约定工作时间、加班及加班费支付等事项。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了朝九晚五为正常工作时间，且五点以后的工作被视为加班，那么劳动者有权要求支付加班费。
- 反之，如果劳动合同或规章制度中有其他特殊约定，比如弹性工作制、不定时工作制等，且这些约定符合法律法规的规定，那么五点以后的工作可能不被视为加班，或者加班费的支付方式会有所不同。
加班审批与确认：
- 即使劳动合同或规章制度中规定了加班及加班费支付事项，但加班通常还需要经过用人单位的审批或确认程序。如果劳动者未经审批或确认而自行加班，可能无法获得加班费。
- 因此，劳动者在加班前最好与用人单位沟通并获得加班的审批或确认，以确保自己的权益得到保障。
加班费的计算：
- 如果五点以后的工作被视为加班，那么加班费的计算通常根据劳动者的基本工资、加班时长以及加班费率来确定。
- 具体的计算公式可能因地区、行业或用人单位的不同而有所差异，但一般遵循“基本工资/21.75天（或月计薪天数）*加班时长*加班费率”的原则。其中，加班费率通常根据加班时段（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）的不同而有所区别。
特殊场景：
- 如果用人单位存在违反法律法规规定，如强制劳动者加班、不支付加班费等行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
行动建议：
- 查看劳动合同与规章制度：首先，劳动者应仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解关于工作时间、加班及加班费支付的具体约定。
- 与用人单位沟通：如果对于加班及加班费支付有疑问或争议，劳动者应与用人单位进行沟通，寻求解决方案。
- 保留证据：在加班过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班通知、加班记录、工资条等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果与用人单位沟通无果或认为自己的权益受到侵害，劳动者可以寻求法律帮助，如咨询律师或申请劳动仲裁等。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第四十四条等相关规定。
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